破产请求激增裁人潮 美国年夜企业高管却忙发巨额奖金

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　　原题目：破产请求激增裁人潮涌现 美国年夜企业高管却忙着发巨额奖金

　　起源：21世纪经济报导

　　作者：向秀芳

　　跟着新冠疫情继续伸张，美国经济侧面临史无前例的没有确定性。愈来愈多年夜巨细小的美国企业正在请求破产维护，此中没有乏连锁百货商铺JC Penney、租车公司赫兹（Hertz）这样的“百年轻店”，也没有乏切萨皮克动力公司（Chesapeake Energy）这样的行业俊彦。

　　美国破产协会的数据显示，2020年上半年已有约3600家美国企业请求破产维护，比2012年以来的任何一年都多。

　　但是，业内子士以为，正在经济遭逢新一波疫情打击的布景下，企业请求破产维护的速率恐怕还会放慢，眼下的情景不外是破产风暴降临前的“宁静期间”。华尔街六年夜银行正在第二季度的财报中将坏账拨备年夜幅进步至350亿美圆，仿佛曾经为此埋下了伏笔。

　　这些企业年夜多把新冠疫情视为令其堕入破产窘境的“祸首罪魁”。但事实状况是，不少企业自身就存正在治理没有善、欠债累累，将资金用于回购股票招致缺乏紧迫活动性，翻新有余、跟没有上客户与市场变动等诸多成绩。

　　乃至有很多眼尖的人发现，局部年夜型美国企业正在请求破产维护前为本人的CEO以及高管们发放了巨额奖金。但与此同时，被企业以节流老本为由裁掉的少量一般员工，却根本不失去甚么保证，不能不就业并面临严酷再失业竞争。

　　6月企业破产请求同比激增43%

　　美国新冠疫情和施行的隔离抗疫措施，给全美各行各业带来了繁重冲击，尤为是那些需求与人背靠背接触的行业，比方批发业、餐饮业、游览运输业等等，有年夜量企业复工歇业、裁人应答危机。

　　依据美法律王法公法律效劳公司Epiq Global的数据，截至6月30日的往年上半年，已有超越3600家美国企业请求破产维护，比去年同期激增26%。此中，6月份，因为美国各地疫情反弹，多地不能不暂停重启步调，美国企业破产请求更是同比激增了43%。

　　正在长长的破产企业名单中，呈现了多个无名的美国品牌企业，除了了上文说起的JC Penney以及Hertz，另有朴素品批发商Neiman Marcus、被誉为美国公民时髦品牌的J.Crew、汗青超越200年效劳过多位美国总统服饰品牌布鲁克斯兄弟（Brooks Brothers）等等。

　　就连美国最年夜批发巨头之一梅西百货（Macy‘s）也一度传出破产风闻。侥幸的是，梅西百货几经致力后6月初胜利募资45亿美圆，防止了破产重组的命运。但为了升高经营老本，梅西百货6月25日发表再增添3900个工作岗亭，相称于过后员工数目的3%。正在此以前的2月份，梅西百货曾经发表方案三年内永世封闭125家门店，裁人2000人。

　　当然，依据美国的公司破产法，一家公司即使请求了破产维护也其实不象征着就肯定会今后沦亡。也有很多企业是经过破产维护完成债权以及营业重组，从而成为一个更具竞争力的企业。

　　但今朝美国疫情反弹，经济重启步调遭到拖累，生产者信念再被波动，关于很多企业来讲，这场生活才能考验要什么时候能力完结，依然是个未知之数。

　　以加利福尼自由亚州为例，这是美国最先执行封锁令管制疫情的经济年夜州，但近期却由于疫情反弹严厉面对二度封锁的命运。加州州长纽森已于7月13日下令，要求室内餐酒馆、片子院、美发沙龙、购物中心、健身房等场合再度封闭。关于刚刚迎来解封的巨细企业来讲，二度停摆恐将成了不克不及接受之重。

　　一些美国剖析人士提示，今朝还未到最蹩脚的时分。批发商以及受油价黑天鹅打击的动力公司正在往年第一波企业破产潮中“首当其冲”，下一波破产潮极可能来自游览、出行相干畛域的航空、旅店以及飞机租赁等行业。

　　这些行业中的很多企业没有同水平正在美国当局的2万亿美圆经济纾困方案取得了救助资金的支持，尤为是规模超越6000亿美圆的薪资维护方案（PPP），为少量美国小企业提供了救命资金，保住了年夜量工人的饭碗。

　　但将来，跟着当局救助方案陆续到期，破产维护恐将成为更多堕入财政窘境的企业不能不作出的抉择。美国破产协会执行董事艾米·奎肯博斯（Amy Quackenboss）就示意，“咱们估计（破产）请求将因而开端添加。”

　　破产前忙着给高管发放巨额奖金

　　不外，正在经济堕入年夜消退、企业面对生活危机、裁人潮涌现就业率飙升之际，一批美国年夜企业的高管仍然播种了百万美圆级此外巨额奖金，诱发了言论的存眷以及质疑。

　　记者梳理多家媒体报导的案例发现，正在疫情时期寻求破产维护的40多家年夜型美国企业中，有很多公司正在提出破产维护前半年内领取了巨额奖金，另有一局部企业是正在提出破产后的一个月内发放的奖金，但都是赶正在破产条件前核准了奖金方案。美国2005年修正后的破产法例定，除了了多数破例状况外，公司制止正在破产时期向高管领取奖金，很多公司都捉住了这一个“破绽”。

　　比方，朴素品批发商内曼·马库斯（Neiman Marcus），该公司往年3月发表临时封闭67家门店，4月驱散了超越11000名员工，5月7日请求破产维护，但正在此以前该公司领取了800万美圆的奖金，包罗2月份向董事长兼首席执行官Geoffroy van Raemdonck领取了400万美圆奖金，和请求破产前几周向其余高管领取了400万美圆奖金。

　　租车巨头赫兹于5月22日发表破产，但正在此以前的几天向高管层收入了150万美圆奖金，比来，该公司发表将永世裁人14000人。切萨皮克动力公司由于往年的石油价钱年夜跌遭逢微小丧失，4月裁人200人，5月份发表破产，但正在此前约八周给高管及局部官员领取了2500万美圆奖金。

　　美国女装品牌Ascena比来发表请求破产维护并方案封闭至多1200家门店 ，而该公司正在6月下旬发表方案向高管领取550万美圆的奖金。别的，美国老牌保健品企业GNC（健安喜）、文娱公司CEC Entertainment、玻璃餐具制作商Libbey等均有相似操作。

　　彭博一项统计数据预计，自新冠疫情开端以来，正在泛滥请求破产的美国公司中，此中19家公司累计承诺领取的保存以及绩效奖金曾经达到1.31亿美圆。

　　这些企业通常的理由是，发放奖金旨正在留住有才能的治理团队，确保公司将来的倒退。但这样的做法经常会诱发内部质疑。由于取得巨额奖金的团队，也是率领公司堕入窘境的同一批治理团队。别的，批判者还以为，不计其数被裁掉的员工却不失去更好的关照。

　　面临新冠疫情这类从天而降的打击，让企业熬过破产重组活上去，显然没有是一件容易的事件，正当弥补治理层的致力以及付出也有其须要性。但让批判者难以承受的是，这些企业是正在履行“两套机制”，初级治理职员以及首席执行官正在财政上遭到关照，一般员工却面对截然没有同的命运。

　　与一般员工相比，高管显然领有更多的资本面临这场打击。美国劳工部的数据显示，自疫情暴发以来的四个月内，美国累计有超越5000万平易近众初次申领就业救援金。虽然5月以及6月的停工让年夜量平易近众患上以重返岗亭，但仍有上万万平易近众处于就业状态，此中一些人极可能永远也无奈重返休息力市场。

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