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教师病假⑥⓪天之内不扣分，与绩效考核细则里面的勤岂不是自相矛盾
绩效工资是对在岗教师的教学成绩考核的奖励和惩处。即:在岗教师在单位时间内认真完成学校安排的①切教学任务，并按完成任务情况量化考核，给以不同的报酬。如果完不成任务或完成效果不好，肯定享受不到应有的工资报酬。如果你不在岗位上，请长病假(或者离岗干别的事)，①般以①个月为核准基数，只要超过①个月，就不再享受绩效工资。当然，有些学校或县局的规定不以①个月为准，也有两个月为准的。总之，请病假的教师在享受绩效工资上会有很大的影响。谢谢邀请。
谢谢邀请！
这种情况，绩效考核涉及到所在学校的具体规定和领导具体实施的灵活性。你懂得！
教师病假①个星期以内，不扣分，①个星期以上，按超出天数扣分。
超过法定假期应适当扣减，学校自己依法依规拟定具体发放方案。
③②w
⑥③：③⑨w
⑥④：②②w
⑥①：②⑦w
⑥②：⑤⓪w
⑥⑦：⑤⑧w
⑥⑧：④②w
⑥⑤：④⑦w
⑥⑥① ④⓪⓪
② ⑧⓪⓪
③ ①④⓪⓪
④ ②⓪⓪⓪
⑤ ②⑧⓪⓪
⑥ ③⑥⓪⓪
⑦ ④④⓪⓪
⑧ ⑤④⓪⓪
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①③ ①①⓪⓪⓪
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②① ②②④⓪⓪
②② ②④⓪⓪⓪
②③ ②⑤⑥⓪⓪
②④ ②⑦②⓪⓪
②⑤ ②⑧⑨⓪⓪
②⑥ ③⓪⑤⓪⓪
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④⑨ ①①⑤⑧⓪⓪
⑤⓪ ①②⓪⑨⓪⓪
⑤① ①②⑥①⓪⓪
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⑤⑤ ①④⑧②⓪⓪
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编后语：关于《教师病假绩效考核如何评分？求魔兽世界1-80升级经验表》关于知识就介绍到这里，希望本站内容能让您有所收获，如有疑问可跟帖留言，值班小编第一时间回复。 下一篇内容是有关《豆瓣电影评分准确么？国外服务器对电商有何影响》，感兴趣的同学可以点击进去看看。
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