绝地求生宁龙禹：英雄联盟的赛事环境是所有游戏的梦想

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JTeam电竞俱乐部队的原名是拿到《LOL》S2全球冠军的台北暗杀星职业队（TPA），2016年4月，周董回收TPA，正式发布创建JTeam，保存《LOL》新项目的基本上，于2017年11月创立《绝地求生》各分部。

宁龙禹（下称小K）以前在韩寒的1246职业队做为职业玩家，于2016年退伍，2018年3月添加JTeam就职职业队主管，无论是韩寒還是周董，在大牌明星高分职业队下工作中，小K表达“工作压力毫无疑问有，特别是在是在一开始考试成绩也不理想化的状况下，参赛选手工作压力還是挺大的，但我们一直维持良好的心态。”

2019年1月，PUBG公布中国内地分赛区电子竞技方案，将职业赛分成发展趋势公开赛（PDL）、季前赛（PCLP）及其职业赛（PCL），JTeam历经三级跳取得成功进到PCL。

春季赛，PCL选用周中赛及周总决赛的比赛规则，总冠军则是由周总决赛積分最大的团队立即得到。那时候，PCL比赛规则造成业界普遍讨论，指责之声亦许多见，但立在俱乐部队视角，小K觉得PCL比赛规则保持了相对性的公平公正，周总决赛打不打得进来，還是需看自身的整体实力。

“由于你永远不知道这一公开赛究竟应当如何做？它是大伙儿一个沒有遇到过的一个难点，第一次办公开赛，16支团队同场比赛，处于探寻环节，因此说第一次得话，好与不太好的地区，实际上大伙儿都能看得出，那也不可以说第一次办那么大体量的赛事，哪家地区有点儿考虑到的不周到，人们就要指责，我认为这一没必需，還是必须俱乐部队、比赛方、手机游戏厂方，共同奋斗去探寻。”

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俱乐部队关键工作人员：教练员、高管、参赛选手

有别于MOBA商品，参赛选手间拥有确立的职责分工，上道、下边路、刷野等，大部分人对《绝地求生》部位并沒有清楚的定义，那免不了让人好奇心，一支《绝地求生》职业队究竟由什么人员配备？赛事时参赛选手会有自身的职责分工吗？

据小K详细介绍，一支《绝地求生》职业队关键是教练员、参赛选手及其高管组成。

1.教练员：岗位职责包含制订锻炼计划、新项目每日任务分配、制订参赛选手本人的单项工程训炼，也有科学研究别的团队的玩法及其信息；

2.高管：关键是管理方法团队，发掘参赛选手，也有对参赛选手的指导。“许多人对职业玩家只能一个懵懂无知的认知能力，绝大多数游戏玩家觉得岗位就是说富有拿还能玩游戏，针对人们而言，职业玩家更像一份工作中，因此说更改她们的认知能力要有一个全过程，并且，她们将会会反跳，在反跳期的那时候，还要对参赛选手开展指导，对他说这一岗位究竟是什么原因情？你该如何怀着如何的心理状态去做？”

3. 赛事参赛选手：包含指挥者、突击手，自由者及其阻击手。

· 指挥者就是说指挥者工作能力，大量的是要在比赛场经营职业队，选点、战位、防守战术等；

· 突击手就是说团战临战第一触碰敌人的参赛选手，规定反映快，近距钢枪较为利害；

· 自由者关键依据战况作出自身的分辨，必须分辨是不是援助等，例如正前方胶着住了，那自由者将会会绕后或侧边突击；

· 阻击手也叫架枪位，长距离吃鸡枪法好些，保证别人行驶的那时候，敌人进攻到她们，赛事那时候常常听见的“给我加下枪”，就是说必须阻击手的相互配合。

“整体来看就是说一个精英团队，很注重她们中间的沟通交流怎么样。实际上，当大伙儿训炼磨合期充足多以后，赛事中部位有时较为模糊不清，将会有的那时候指挥者就架枪了，阻击手将会有时去提升了，由于不像CS，许多人架前点，许多人架后点，阻击手就是说打狙的，《绝地求生》不一样，将会你前边正喊着呢，你后边来一队人，就会出現后排座变前座，后排座变突击手的状况。”小K小结道。

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俱乐部队青训：岗位心态第一

毫无疑问，职业队中职业玩家关键来自两层面，一是俱乐部队中间参赛选手足球转会，二是俱乐部队自身塑造参赛选手。对于于夏季转会的规范性，2018年，腾迅发布了腾迅后台管理系统，防止俱乐部队中间混乱争夺参赛选手，进而维护俱乐部队权益，提高彼此道德观念。

“但是一个难题是，职业队没考试成绩，没认知度，出色的参赛选手就不容易优先你。因此青训就很必须。我认为无论哪些新项目，他都必须青训，维持团队长期的竞争能力，也有就是说维持团队的一个可变性，能够让团队持续有新生力量添加”。

据小K详细介绍，青训对员到参赛选手关键会历经招骋、试训再到最后明确的全过程。“2018每年中，JTeam归属于换血期，试训的抗压强度较为大，数最多的那时候一天八个人，早晨四个中午四个。”

青训参赛选手招骋则关键来源于于互联网招聘，包含招聘平台、新浪微博、QQ群及其微信聊天群，招骋时候发布征募的规范，如百场KDA过4.0，场均损害超400等，当求职者个人简历超过规范后，俱乐部队就会联络试训。

一名对员的试训不断三到四天，主题思想是根据高韧性的训练赛搜集信息及其根据直播间看語言沟通交流及沟通交流，在小K来看，一名试训对员更为关键的是对岗位的心态，“技术性不太好能够练，但心理状态不摆正再多也不好。因此人们选人全是上百人选中好多个留下。”

小K填补道，“打岗位最关键的就是说自我约束和激情，并且平常必须留意的地区蛮多的，如同言谈举止、形象气质、维护保养团队品牌形象及其一天的作息时间分配等，例如下午1点刚开始热手训炼，不断到夜里11点歇息，但对员还会加练，最迟2点也就歇息了。一周训炼六天，礼拜天歇息；随后管理制度层面，大量的是约束力参赛选手的行为准则、安全性层面的，如未容许夜不归、训炼晚到等”。

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俱乐部队较大的难点：产品化转现

小K是以职业玩家转至高管，谈起退伍，它用“年纪大了”两字来小结转型发展缘故，“会在赛事时，显著觉得到并不是吃鸡枪法、工作能力出难题了，只是潜心度延迟时间降低了，精力也不行了，但我又不愿去别的行业或是做直播，因此就决策转型发展高管”。

转型发展职业队主管后，职业玩家的亲身经历也协助他迅速的融进精英团队，特别是在是职业玩家，沟通交流无障，可以将自身的心得分享给“那帮小孩”。“从职业玩家转型发展的益处就是说，我明白岗位是哪些的，自身亲身经历之后与参赛选手好沟通交流，参赛选手有时碰到的难题，实际上也碰到过，我能我被的工作经验带来她们。”

很多年的制造行业工作经验也他会方知《绝地求生》俱乐部队的难题所属。“产品化转现，说的直接点就是说钱”。

“如今《绝地求生》俱乐部队转现方法还较为少，产品化市场竞争较为猛烈，分得羹的全是头顶部俱乐部队，尽管PCL有几十万的奖励金，但全是分到对员的，俱乐部队产品化还是挺难的。”

关键有两层面的缘故，一是商品，《绝地求生》商品2017年问世后就释放销售市场，数据分析，其一年在Steam上的总销售量达2600万件，Steam周销售量榜统计分析上总计47四连冠。但在2018年，商品关注度显著降低，现如今，每天国服手游均值免费在线总数80万内，在小K来看，《绝地求生》是以高峰期进到稳定期，“虽然都是一切正常的，但只能赛事看着多了，俱乐部队才有认知度，俱乐部队有认知度才可以更强的产品化”。

另一方面，得靠生产商针对比赛项目的帮扶，小K以《LOL》为例，其联盟化的实行，使全部绿色生态都归属于良好发展趋势，广告商平稳，游戏开发商对俱乐部队有补贴、优惠待遇。

最终，小K表述了对PCL的期待，“期待公开赛越办越高，我怀有那样的期待，PCL也必须更为催促专业化和产品化，终究电子竞技比赛都想制成《LOL》那般。”

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