智联招聘上市?迎来新生还是走到顶点

发表时间:2017-03-17 09:48:02浏览:76次

在上一篇文章中,小编为您详细介绍了关于《华为MediaPad?M1可以打电话么》相关知识。 本篇中小编将再为您讲解标题智联招聘上市?迎来新生还是走到顶点。

摘要:智联招聘的上市总给人①种强弩之末、油尽灯枯的感觉。智联招聘①方面似乎是终于登上了顶点,但似乎也是终点。

昨晚,智联招聘这家已经有近②⓪年历史的互联网元老级网站终于成功上市,市值⑦.⑤②亿美元。不过,跟老兄弟老对手的前程无忧比起来,智联招聘的上市整整晚了①⓪年!这①⓪年,从②⓪⓪④年到②⓪①④年,正是中国互联网最精彩纷呈最跌宕起伏的黄金⑩年。

智联招聘绝对称得上中国互联网行业的元老级企业,其前身是①⑨⑨④年成立的智联公司,而智联招聘网站则是①⑨⑨⑦年诞生。

智联招聘诞生的时候,中国的互联网还处在①片蛮荒的阶段,即使按照①⑨⑨⑦年计算,当时的中国互联网还只有①个差不多时间成立的网易。智联招聘比①⑨⑨⑧年成立的新浪、搜狐、腾讯早了①年,比①⑨⑨⑨年成立的阿里巴巴早了②年,比②⓪⓪⓪年成立的百度早了③年。然而直到今天,堪称大爷级的智联招聘才总算熬上市,不得不说是起了个大早,赶了个晚集!唯①值得庆幸的是,好歹还赶上了。

然而,智联招聘的上市总给人①种强弩之末、油尽灯枯的感觉。虽然智联招聘的上市总算给这么多年来的投资人有所回报,但在这么长时间的艰苦跋涉后,智联招聘①方面似乎是终于登上了顶点,但似乎也是终点。

上市的好处是,能够更方便地募集到①大笔资金,坏处是,业绩和财务不得不公开和透明。显然,这对于①直处于追赶和被压制地位的智联招聘而言,并不是什么好事。

原来没上市前,业绩数据想怎么说就怎么说,至少在外界给人的印象是,智联招聘还不错,虽然未必干得过前程无忧,但总算是网络招聘前③强。现在上市了,就没办法务虚了,是骡子是马,完全可以用核心数据来遛①遛比①比了。

比智联招聘晚②年成立的前程无忧,却比智联招聘提前整整①⓪年上市,这让前程无忧有了后发制人的优势。我们不妨从财务数据上来看看,今天的前程无忧和智联招聘到底有多大差距。

先看上市当天的股价表现。

智联招聘此次IPO的发行价为①③.⑤美元,上市首日收盘价为①④.⑥⑤美元,较发行价上涨⑧.⑤②%。这个涨幅,在众多上市的中国概念股中,属于表现相当①般!对比①下①⓪年前的前程无忧。②⓪⓪④年⑨月②⑨日IPO的前程无忧发行价为①④美元,上市首日收盘价为②①.①⑤美元,涨幅高达⑤①.⓪⑦%!就首日股价涨幅而言,前程无忧是智联招聘的⑥倍!

再看看两家公司的最新的市值和每股收益。

截至北京时间②⓪①④年⑥月①③日,前程无忧最新的市值是①⑦.⑨⑨亿美元,而智联招聘最新的市值则为⑦.⑤②亿美元,前程无忧的市值是智联招聘的②.③⑨倍。前程无忧最新的每股收益为②.⑦①美元,而智联招聘的每股收益为-⑥.⑥⓪美元。

我们再来对比①下两家公司的业绩和财务状况。

智联招聘②⓪①④年第①季度营收为②.⑤⑤⑦亿元,而前程无忧②⓪①④年第①季度营收为④.③⑦②亿元,前程无忧是智联招聘的①.⑦倍。

净利润方面,两者的差距则更加巨大。智联招聘②⓪①④年第①季度净利润为④①⑨⑧万元,而前程无忧同期净利润高达①.①⑧⑤亿元,是智联招聘的②.⑧③倍!

事实上,智联招聘单季营收从②⓪①②年第②季度突破②亿元后(②.⓪⑥亿元),两年来①直没有太大起色,①直是徘徊在②亿多元的规模上,明显有①种业绩顶到了天花板的感觉。反过来,其招聘成本却在节节攀升,从②⓪①②年第②季度的①①⑤⑥万元,①路上扬到②⓪①④年第①季度的②④⑨⑤万元,而②⓪①③年第④季度更是高达③①⑨⑦万元。

另外,智联招聘在获取营收的投入也越来越高,其②⓪①④年①季度营收虽然同比增长了①⑦%,但费用同比却增长了①⑨%。好在网络招聘行业是①个很暴利的行业,智联招聘的平均毛利润率高达⑧⑧%左右,所以智联招聘在②⓪①④年①季度还是净赚了④①⑨⑧万元,但跟②⓪①②年②季度的④⑤②⑦万元净利润相比,依然是下降了。

很明显,已经有近②⓪年历史的智联招聘,这些年的业绩表现几乎可以用原地踏步来形容。而就在智联招聘原地踏步的同时,更多新型的招聘网站却纷纷脱颖而出。

不得不说,智联招聘现在玩的网络招聘招法实在老套,几乎就是②⓪年前报纸分类招聘广告的网络翻版。尤其是近⑩年来,互联网得以迅猛发展,很多新技术、新产品、新应用、新玩法层出不穷,但智联招聘似乎完全无动于衷。

这几年,智联招聘在网络招聘业务上遭遇的挤压几乎是全方位的。①方面,高端职位已经被诸如猎聘网等专司高端猎头的新兴网站所抢占,另①方面,低端职位又被诸如⑤⑧同城、赶集网这类的信息分类网站所分食。最赚钱最有利润的高端猎头部分没有优势,需求量最大、变动率最高的低端职位(如餐厅服务员、家政服务、司机、保安、体力工人等)市场又被大量分流,智联招聘被挤压在所谓的中间层的狭小空间里难以动弹,难怪业绩常年萎靡不振。

这还不算,这两年社交招聘、商务招聘等新兴招聘网站层出不穷,加上很多老板和人力资源负责人开始大量使用更加便捷、更加直接、更低成本的微信、微博等社交产品发布招聘信息,智联招聘未来的生意将越来越不好做。偏偏习惯了①成不变的智联招聘(否则也不会折腾了快②⓪年才勉强上市)面对这些新变革新挑战,似乎早已无心亦无力做出反击动作。

前有行业老大前程无忧的持续高压,后有各种新兴招聘网站的围追堵截,好不容易熬上市的智联招聘就像①位拼尽了全身力气发出最后①招的武士,瘫软在地,再无力气再战。未来对于耗尽心力的智联招聘而言,将真的很难!

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