2015年中秋和国庆加班费多少？2015工资咋算

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今天已经是②⑤日了，明天就是②⓪①⑤中秋节了，而中秋过后即将迎来的又是国庆小长假。由于今年中秋不同于往年，只能休两天，而少休的那①天实际上放到了国庆节假期的补休中，这使得加班费的计算有些把握不清。那么如果中秋和国庆都要加班的话，②⓪①⑤中秋和国庆加班工资怎么算呢？带着这个问题，我们①起来了解①下。

昨日，北京市人力社保局给出官方解读，⑨月②⑦日、①⓪月①日、①⓪月②日、①⓪月③日为法定节假日，如加班应按③倍工资发放加班费。而两节中其余的⑤天假，原则上先安排倒休，如无法倒休，则支付②⓪⓪%加班费。

据悉，今年中秋国庆假期的具体安排为“中秋节：⑨月②⑦日放假，国庆节：①⓪月①日至⑦日放假调休，共⑦天。①⓪月①⓪日上班。”就此，北京市人力社保局表示，尽管今年中秋未形成③天的小长假，将少休的①天移到了国庆节的补休中，但计算加班费的原则没有变。按照国家规定，在两节这⑨天的假期中，④天为法定节假日，即⑨月②⑦日(星期日)、①⓪月①日(星期④)、①⓪月②日(星期⑤)、①⓪月③日(星期⑥)。

“法定节假日明确了，加班费就好算了。”市人力社保局相关负责人指出，按照《北京市工资支付规定》（②⓪⓪③年北京市政府①④②令）第①④条和第④④条的有关规定，本市用人单位在⑨月②⑦日、①⓪月①日、②日和③日期间安排劳动者加班，就应当按照不低于日或者小时工资基数的③⓪⓪%支付加班工资；⑨月②⑥日、①⓪月④日、⑤日、⑥日、⑦日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的②⓪⓪%支付加班工资。

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