人才储备大战一触即发繁忙校招季几家欢喜几家忧

发表时间：2016-06-05 00:59:00 作者： 来源：小G 浏览：次

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每年10~11月，各大企业都将招聘的重心放在即将毕业的高校应届生们身上。这场关系到企业未来人才储备的大战“一触即发”。今年各行业校招规模相较去年有所回暖，有敢于变革的传统行业，也有互联网界的后起之秀，更有一直以来高大上的金融行业等都以纷纷在校园崭露了头角。

年年在坚持校招的传统行业

在2000年后，随着新兴经济的不断扩大，传统行业有了一轮新的洗牌。市场在这个过程中有了收紧后又迅速得到了扩张。这里，小编特别想拿大家生活中最常使用的洗护用品来举例。这十多年里，洗发用品有过雨洁，蒂花之秀，好迪等，它们都不乏明星做推广，可渐渐还是在市场上没了声音。而洗护产品如立白，超能它们在市场上的占有率已经高过了曾经的双王（汰渍和碧浪），这里咱们不去分析市场原因，而是想和校招放到一起看问题。因为传统行业和其它行业不同，它们的口碑是一个长时间的积攒过程，甚至人人都有自己的主观判断，所以他们的市场表现会对校招效果有着直接的影响。其中，立白从08年到现在，每一年都在坚持举办全国大型校招，力求获取更多人才，以此良性循环。当然，像一些渐渐退去市场的企业再去校招已经很难有所成果，尤其是在目前这种互联网经济占主导地位的市场环境。

劲头十足的互联网行业

互联网的成长相信不用数据说话，老百姓都能切身体会。当然，既然是一个不断壮大的行业，对人才的需求就如猛虎扑食一般强烈。从1.0的门户时代，到2.0的sns时代，再到如今的移动时代，都可以说是互联网本身质的突破。这一切，都是互联网人才不断创新与努力的结果。这个行业和传统行业不同之处在于“快”，干什么都要快，想要快，做要快，慢一步则落千丈。所以企业要赢在起跑线，对人才的渴望是最强烈的。这个行业还有一个特点，就是“风”，它不稳定，每一种创新都有可能引导一种风潮，一种新的思维。当前，最流行的就是游戏“风”，但凡有资源的都向游戏靠拢。自然，这一靠，则对人才有了巨大考验。本年度9-10月份，开展校招的企业中近70%是互联网行业。其中，赚足眼球的页游企业37wan正带着他们的吉祥物开展全国校招，以互联网企业独有的轻松气质赢得了众多学生的喜爱，还在微博上以“湖南妹坨要小心”进行网络营销。可见做足了功课，要在人才争夺战上抢先笼络人才。

图1：37wan萌物与华南理工大学学生合影.jpg

图1：37wan萌物与华南理工大学学生合影

高端大气上档次的金融行业

每每提到金融行业的时候，多数人脑海里都浮现像曼哈顿一般的高楼大厦，有着西装革履的男男女女，分外繁忙，总是给人一种高大上的感觉。在校招中，其实金融行业占比较少，一方面是由于金融行业相对收入较高，人才流失率低，所以在需求上相对较少；另一方面是金融行业所需人才对经验十分看重，所以基本依赖社招。而今年，由于人才市场争夺激烈，企业纷纷打出“亲和牌”，希望能招到优秀人才，纷纷不约而同进驻校园做宣传。除此以外，其它行业现在也越来越看重公司内部的经济成长，对金融人才的选拔更为精准，如苏宁今年也将从全国重点财经类院校的金融学、财务管理专业选拔人才，预计金融相关专业总的招聘人数近百人，其中研究生的招聘比例将超过一半。目前，金融人才体现出一副水涨船高的气势，究竟如何选择，当然就要看谁家给的福利待遇够诱人了。

每年去校招的企业总是不计其数，不过我们常常会看见一家企业宣讲异常火爆，而对面的宣讲会观众却寥寥无几。谁家欢喜谁家忧，这和企业市场表现有着密切的联系，切忌盲目宣传，因为学生心中自有判断。

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