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在上一篇文章中，小编为您详细介绍了关于《苹果新品发售在即，新款iPad Air也陆续到达苹果零售商店》相关知识。本篇中小编将再为您讲解标题"常程跳槽小米"裁决：常程继续履行竞业限制 支付违约金525万元。
据悉，劳动争议仲裁委员会已就 “前联想副总裁常程跳槽小米”一事公布了裁决结果，常程将继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金525万元。
我们先来回顾下此事件的始末，今年年初，联想集团宣布手机掌门人常程因家庭原因离职。仅仅两天后，常程便宣布加入小米集团，任职副总裁并负责手机产品规划。
有法律人士指出，该人士变动可能涉嫌违反竞业协议，即解除劳动合同后在一定期限内不得经营同类业务。当时联想回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。
就常程违反竞业限制义务纠纷一事，在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程在2017 年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。
该裁决结果主要内容包括：
1，常程继续履行竞业限制义务;
2，常程于本裁决书生效之日起十日内，支付联想移动通信进出口(武汉)有限公司违反竞业限制义务违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分;
3，常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口(武汉)有限公司 2020 年 1 月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分(税前);
4，驳回联想移动通信进出口(武汉)有限公司的其他仲裁请求。
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