中银协痛批"逼酒事件："仅警告罚款无异于罚酒三杯

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（原标题：中银协痛批“逼酒事件”：仅警告罚款无异于罚酒三杯）

中新网客户端北京8月27日电(记者 李金磊)近日，一则银行员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光的新闻引发关注。

8月27日，中国银行业协会发声，痛批“酒桌文化”积弊难除、“圈子文化”陋习犹在、“奢靡之风”屡禁不止，直指涉事银行仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于罚酒三杯，并表示拟建立银行业从业人员禁入黑名单。

员工爆料截图。

新员工拒喝酒被打耳光

近日，厦门国际银行北京分行中关村支行一位新员工爆料称，在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝领导敬的酒，被某领导辱骂、指责和扇巴掌，离场时还被部分同事追骂至电梯处。

8月24日，厦门国际银行北京分行发文证实此事并致歉。该行表示，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，上述行为确实对其本人造成了影响和伤害，对此深表歉意。

该行称，对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

涉事银行的回应并未使事件尘埃落定，网络舆论持续关注该事件进展，也引发了对“畸形酒桌潜规则”“职场圈子文化”“上下级攀附”“不尊重基层员工”等现象广泛的讨论。

中国银行业协会网站截图。

中银协痛批恶俗陋习

中银协称，该事件暴露出有些银行在业务开展过程中衍生和形成的一些不良作风和陋习，对行业造成了恶劣影响，也为加强银行业清廉文化建设敲响了警钟。

在中银协看来，究其根本，存在如下三方面深层次原因，一是 “酒桌文化”积弊难除。前些年，有些银行在营销客户、延揽储户过程中，确实存在着“酒桌文化”的现象。“酒量等于业务量”“办事要靠吃喝”“接待也是生产力”等歪风一度盛行，觥筹交错之中，潜规则、利益输送等暗度陈仓，出现“酒杯一端、业务好谈，筷子一提、全都可以”的现象，在有些银行领导的眼里，喝多喝少是能力问题，喝与不喝是态度问题，在这种思维惯性左右下，喝酒成为考量员工能干与否的一种“标准”。

二是“圈子文化”陋习犹在。少数银行领导干部在工作和生活中爱搞“小圈子”，圈中人对内抱团结盟，吹喇叭，抬轿子；对外以人划线、排除异己，掣肘使绊。“小圈子”折射出的是封建“官场哲学”，是市场经济趋利性产生的“利益共同体”。此次事件也是个别银行领导搞“小圈子”，以敬酒来画圈考验，未按“长官”意思行事便心生不满，动手打人。

三是“奢靡之风”屡禁不止。涉事银行领导罔顾中央精神，公然出入高档餐厅，聚会豪饮，高标准花销，严重违反中央“八项规定”精神和“反四风”要求，反映出涉事银行领导纪律素养的缺失以及对深入推进反腐倡廉工作的漠视。

中银协指出，本次事件暴露出有些银行依然存在人身依附、家长式管理、官老爷作风、职场霸凌、对员工缺乏尊重等种种与风清气正相悖的恶俗陋习，如任其发展，将会给行业社会形象带来严重损害。

资料图。来自视觉中国。

拟建立银行业从业人员禁入黑名单

中银协指出，涉事银行对外发布的说明，仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于罚酒三杯，行业内外和广大公众颇有微词。涉事银行要作为声誉风险管理的第一责任人，坚持刀刃向内，严字当头，对于此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为，要“出重拳”“下狠手”“零容忍”，按照党纪国法和银行内部有关管理规定对相应当事人从严从重处理。

近期，中银协修订了《银行业从业人员职业操守和行为准则》，以加强行业自律，拟建立银行业从业人员禁入黑名单。

“今后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。对于出现类似有损行业形象行为和事件的银行分支机构，将采取“一票否决制”，在整改未落实期间禁止其参加中银协“星级网点”“百佳、千佳单位”等文明规范服务评估活动。”中银协称。

中银协要求，建立科学考核机制，树立正确用人导向，改变过去那些 “以存款论英雄”“以关系论能人”等不良用人导向和考核标准。要破除阿谀奉承、拉帮结派等小圈子、小团伙依附关系，杜绝因“圈子文化”而滋生的畸形权力和裙带关系，建立公平公正的选人用人机制。

中银协直言，在中央三令五申八项规定、六项禁令以及反四风精神背景下，该支行的领导在高档场所聚众吃喝，实属罔顾中央精神，违背清廉金融文化的典型之举。

中银协指出，要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，在单位不拉帮结派，私下里不互相称兄道弟、不搞小圈子；不通过组织聚餐、联谊等活动“拜码头”“搭天线”“傍大款”，进行利益输送或结成利益集团。(完)

此前报道：

新人不喝领导敬酒被打耳光，银行聚众吃喝的盘古七星酒店价位不菲

近日，一张厦门国际银行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图受到网友的热议。截图显示，刚入职厦门国际银行北京分行的新员工杨某在“2020年校园招聘新员工”的微信群聊表示，在第一次聚餐时，他提前和行长汇报自己因个人原因不能喝酒，而后在聚餐时因为没喝“A角”敬的酒，被某领导扇巴掌和粗口指责，后续被部分同事追骂至电梯处。

8月24日凌晨0时，厦门国际银行北京分行发声明回应，证实了确有此事。声明称，8月20日，中关村支行某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中酒后失态，对员工杨某的言语行为等失当。银行第一时间对相关责任人进行停职接受调查处罚，对涉事领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资。对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

“内部聚餐”酒店媲美五星级酒店，场面混乱惊动警察

事件的发生地位于北京盘古七星酒店，酒店官网显示，该酒店坐落于北京四环奥运村北辰商业中心，毗邻国家体育馆，奥林匹克公园，可俯瞰“鸟巢”全景，周边商店、商业写字楼密集，交通便利。到酒店消费时，除了会员是不给予打折的，会员卡办理从10万到100万不等，10-19万餐饮8.5折，客房6折，20-49万餐饮8.5折，客房5折，50-100万餐饮7.5折，客房四折。

北京盘古七星酒店官网上未显示酒店拥有的确切星级，但酒店一晚住宿的费用并不比五星级酒店的价格低，价格在2000元至6000元之间（总统套房除外）。

该酒店的餐饮中心有四处，分别名为因缘庭（主要提供下午茶）、乐满堂（主要提供西餐）、龙竹苑（主要提供烧烤）、聚福园自助餐厅。携程官网显示，四个餐饮场所人均消费价格在250元-680元不等，其中乐满堂人均消费价格最为昂贵，人均683元。

盘古七星酒店二层的聚福园餐厅

从网上公布的微信群截图看，该行“2020年校园招聘新员工”微信群多达114人，看来由支行行长参与的这次“内部聚餐”的人数应该不少。从被打员工杨某发布的内容看，“喝高了的一群同事扬言要我过去……部分同事不依不饶，追骂到电梯处。”，“满地是血的场景、新同事喝瘫在桌上吐了一地的场景、摔酒杯砸桌子的场景、警察来到了酒店现场、喝高了对女同事动手动脚……”，也佐证了参与这场“内部聚餐”的人数相当多，而且酗酒严重，场面混乱，连警察都被惊动。

厦门国际银行声称重视以人为本的企业文化建设

厦门国际银行官网显示，该行成立于1985年8月31日，总部位于厦门，曾是中国第一家中外合资银行，于2013年从有限责任公司整体变更为股份有限公司，从中外合资银行改制为中资商业银行。在英国《银行家》杂志公布的“2020全球银行1000强”榜单中，该行按总资产排名第153位，按一级资本排名第189位，连续四年入围全球银行200强。

该行从2011年起，每年都会发布一版社会责任报告。截至目前为止，共发布了9版社会责任报告。在第一版的社会责任报告中，该行明确提出要坚持“价值增长、客户满意、员工成长、社会和谐”的社会责任观，其中要“坚持以人为本，关心员工身心健康，加强员工培养和提升，依法维护每位职工合法权益”。在最新一版的社会责任报告中，该行着重提及重视以人为本的企业文化建设，倡导尊重、关爱、分享的人本理念，为员工打造施展智慧和才华的职业发展平台。

两个月前，厦门国际银行北京分行及相关责任人共领到16张罚单

据《澎湃新闻》报道，刚在2个月前的6月24日，中国人民银行营业管理部披露的罚单显示，厦门国际银行北京分行及相关责任人共领到16张罚单。其中该行因四项违规法行为，被处以警告，并罚款347.5万元人民币。此外，时任厦门国际银行北京分行副行长、行长助理、风险管理部副总经理等15位相关负责人，被分别处以0.7至18万元不等的罚款。四项违规行为分别为：超期向人民银行报备银行结算账户开立资料；未按规定履行客户身份识别义务；违反征信信息查询规定；未按规定立即停用调离工作人员的个人征信系统查询用户。

披露的罚单中，被罚的15人里包含了时任中关村支行行长罗珣。

图片来源：澎湃新闻

罚单显示，时任厦门国际银行北京分行副行长张勤、行长助理晏露彬对厦门国际银行北京分行未按规定履行客户身份识别义务的违法行为负有责任；时任厦门国际银行北京分行行长助理郑庆祥、风险管理部副总经理李静、中关村支行行长罗珣等13人对厦门国际银行北京分行未经授权查询征信信息的违法行为负有责任。15人均被处以罚款，厦门国际银行北京分行风险管理部副总经理李静被处罚款最高，为18万元。

新人不喝领导敬酒被打耳光，银行聚众吃喝的盘古七星酒店价位不菲

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