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在上一篇文章中，小编为您详细介绍了关于《开放招商中石化易捷扩大卖车业务》相关知识。本篇中小编将再为您讲解标题高调宣布全员涨薪10%，贵州醇谋重塑品牌形象。
原标题：高调宣布全员涨薪10% ，贵州醇谋重塑品牌形象
新京报讯（记者 薛晨）酒水行业依然在讨论新冠肺炎疫情带给企业的影响时，贵州醇却突然高调宣布全员涨薪。7月1日，新京报记者从贵州醇方面获悉，贵州醇董事长朱伟宣布自今日起，贵州醇全员涨薪10%，且连涨5年。有分析认为，这一举动或意味着贵州醇过去数月的经营情况已超出预期，增加职工收入提升工作积极性，有助于巩固现有成果。另外，贵州醇也是希望借此扭转连亏数年留给行业的负面印象。
经营红利反哺员工
除了全员涨薪之外，贵州醇分公司经理以上营销干部按照原有薪酬提成标准不变。值得关注的是，在朱伟就此次涨薪进行说明时，称“用这种方式庆祝贵州醇‘陈香型’标准正式通过认证审批”。
尽管业界观点认为，所谓“陈香型”标准获得认证审批能给贵州醇带来多大影响还有待观察，但此次涨薪所透露的讯息，是贵州醇近几个月较好的市场表现，已产生了得以反哺普通职工的红利。
新京报记者注意到，从4月份开始，随着招商工作的全面展开，贵州醇凭借“真年份”酒就不断获得大商青睐。4、5月，共有8家经销商与贵州醇达成年度销售任务5000万元及以上的战略合作。而刚刚过去的6月，贵州醇不仅与北京大商签订首批货款1000万元大单，与酒仙网签署首年销售目标1亿元战略合作协议，还曾同日与四地经销商签约（6月19日，苏州、郴州、厦门、漳州）。另外，6月26日，贵州醇还与山东济南的一家公司签订了首批货款为200万元的经销合作协议，第一年度销售目标定为2000万元；6月23日，与江苏新芳科技集团签订了区域独家合作协议；6月17日，则是与西安团购经销商签订了首批款达到1500万元的合作协议。贵州醇6月份合作的企业数量较5月份进一步增加。
对此，有观点指出，贵州醇选择为员工涨薪，不仅是提升员工工作积极性，持续加快市场拓展的需求。更重要的是，能够向合作商以及市场显示贵州醇目前已迈入发展的正轨，企业所推出的“真年份”概念产品已初步获得市场认可，销售渠道得以打通，获得了足够的利润。
朱伟本人也表示，随着四月底“真年份”系列产品的推出，贵州醇招商布局逐步展开，市场销售逐步好转，经营效益逐步改善。这就是贵州醇得以逆势涨薪的最大底气之所在。
改变“亏损大户”形象
在业内人士看来，贵州醇选择在7月1日这天公布涨薪消息，能够加强这一消息的关注度，扩大影响面。尤其是对一家亏损多年的白酒企业而言，扭转行业固有的负面印象，重新建立起良好的品牌口碑，对企业接下来的发展具有重要意义。
公开消息显示，上世纪九十年代，贵州醇凭借35°优质浓香型白酒，成功跻身到贵州白酒代表品牌的阵营中。在最高峰的1993年，贵州醇在全国250家产值利税最佳企业中，排名第11位；在全国饮料制造业位列第2，位居贵州省同行业第1位。
但随后贵州醇便开始不断下滑，不仅与贵州省内的茅台差距越来越大，与其他同业竞争者相比也处于下风。随后，贵州醇被维维集团收购后也未迎来转机，从2012年到2018年连续亏损，仅2016年到2018年三年，其亏损额就分别达到了4907万元、5151万元、2142万元。
但对贵州醇而言，最大的问题是错过白酒黄金发展期。让出原有市场空间后，其品牌影响力也进一步萎缩，甚至在贵州省内，贵州醇的品牌价值也跌入“冰点”。
因此，如何重振贵州醇的品牌影响力，成为江苏综艺集团入主贵州醇后，迫切需要关注的问题。贵州醇相关负责人告诉记者，新团队在进入贵州醇后，展开了大规模的“体检”工作，“真年份”这一定位应运而生。主打“真年份”的贵州醇全新产品，就此成为带领贵州醇扭亏为盈的主角。
放大“人”的价值实现共赢
从行业的分析中不难看出，无论是提升员工积极性，还是重塑企业形象，都与“人”密切相关。尤其是新冠肺炎疫情对行业的影响仍未散去，如何搭建好企业的人力资源管理体系，考验着“新生”的贵州醇。放大“人”在企业中的价值，也被视为企业赢得长远发展机会的关键所在。
朱伟在公开宣布履新贵州醇时便表示：要想成就好的事业，必须要有好的组织，而好的组织只能由最优秀的人组成。一旦没有满意的员工，就不会有满意的消费者，足够强大的员工团队才能创造出颠覆性的创新产品和服务。
朱伟的这种理念也体现在此次涨薪之上。在贵州醇看来，新冠肺炎疫情影响之下的行业寒冬还未散去，急需抱团取暖，涨薪实际上也是对酒业如何冲破困境的一种思考及探索。消极裁员并不能改变市场困境，在特殊时间段，更需要企业通过模式创新、精准定位产品、合作共赢等举措度过寒冬。
新京报记者 薛晨
编辑 徐晶晶 校对 柳宝庆游戏网
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