黑人员工抨击谷歌：多个反种族主义项目只是装模作样

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　　 北京时间6月12日上午消息，据外媒报道，多名谷歌员工表示，在面对乔治·弗洛伊德（George Floyd）去世后的反种族主义抗议活动和“黑人的命也是命”活动时，谷歌表现冷漠，所采取的多项举措只是装模作样。

　　6名谷歌在职员工透露，5月29日，在乔治·弗洛伊德在警方拘留过程中死亡的4天后，谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）给员工写了一封邮件。在邮件中，皮查伊表示将为“正在寻找方法获得帮助”，解决种族主义问题的“盟友”提供资源。

　　自弗洛伊德身亡后，种族不公问题一直是美国全国讨论的焦点。皮查伊说，这些资源将放在名为“Allyship”的网站上。如果有人希望联系谷歌的黑人同事，那么可以先查阅这个网页。

　　这个网页上的信息强调，让“未被充分代表的谷歌员工”更好地了解偏见和不平等是很重要的一件事。网页上提供了3堂课，帮助谷歌员工学习如何更好地联合在一起。其中一堂课是视频，另外两堂课需要注册才能参加。

　　然而根据谷歌员工的说法，这两堂课并没有提供给员工注册，且自页面上线以来从未提供过。当员工访问这个网页时，网页上显示没有新课程可以注册参加。谷歌一名在职员工说：“基本上，这就是个废掉的网站。”

　　多名谷歌员工表示，对于全国性抗议和“黑人的命也是命”活动，谷歌反应冷淡，而这两个装模作样的课程只是其中一部分。他们透露，关于谷歌内部如何应对支持种族公正和反对警察暴力的抗议活动，黑人员工的抱怨正越来越多。关于推动多元化和包容性项目，公司反而在开倒车。

　　6名谷歌在职员工证实，过去两周时间里多名高管向团队发邮件，分享Allyship网页，鼓励团队参考网页上的内容。

　　谷歌则回应称，员工所说的Allyship网页上培训课程无法注册的说法并不属实，本周就有内部课程提供给那些希望参加的员工。谷歌在声明中指出，如果员工想要报名参加课程，而课程目前尚未开课，那么员工可以加入到排队名单中。

　　谷歌暗示，早先的一些培训课程已经满员，同时公司正逐步增加新课程，取代那些暂不可用的课程。一方面，多名员工表示，截止到本周他们还无法注册任何课程，但另一方面谷歌表示，许多课程目前都对新注册人员开放。

　　谷歌还提到了企业捐赠计划，包括针对特定事由的项目为员工配捐。在过去5年时间里，谷歌已经向种族公正事业捐出了3200万美元。

　　谷歌对抗议活动的应对方式已成为公司内部黑人员工资源组织“谷歌黑人网络”在讨论版上热议的话题。数百名员工批评，谷歌砍掉了旨在让白人员工了解种族不公正问题的反种族主义项目。

　　根据泄露的图片，这些员工还批评谷歌专注于安抚黑人员工，而没有就系统性的种族主义和种族特权问题去沟通白人员工。多名其他员工也证实，这方面的讨论真实存在。

　　谷歌一名员工在讨论版上说：“公司的几乎每位管理层都给黑人群体发过邮件，表态他们与我们站在一起。与其用铺天盖地的电子邮件分散黑人员工的注意力，我更希望他们能向白人员工发邮件，敦促他们检查自己，审视自己的特权，弄明白他们的哪些话会伤害人。我希望，这些电子邮件也能发给白人员工。”这条帖子中还包括一份由黑人员工提交的清单，指出在向管理层反映时不同问题的优先级。

　　谷歌在声明中说，公司已向全球所有员工提供了“大量资源”，包括内部学习系统中的150多个资源。此外，公司还为所有员工提供了一系列心理健康服务。

　　讨论版上第二热门的评论呼吁恢复名为“Sojourn”的种族公正培训项目，此前该项目于2019年被终止。该评论称：“如果谷歌真的想要创造不同的未来，想要加强团结，那么就恢复Sojourn，继续对现状提出挑战。”

　　美国媒体上月报道，谷歌砍掉了多个员工队伍多元化项目，包括终止Sojourn和另外两个类似的培训计划。谷歌的在职员工和前员工表示，谷歌还减少了从事多元化和包容性项目的内部员工人数，更多地依赖外部供应商去从事这方面工作。

　　8名谷歌在职员工和前员工表示，他们认为这方面的削减是为了应对保守派的反对，此前右翼媒体Breitbart于2018年对谷歌这方面的工作进行了批评报道。

　　谷歌否认，这方面的调整是为了应对保守派的压力，并表示多元化和包容性团队的规模并没有缩小。相反，谷歌正在“增加和扩大”关于多元化和包容性的工作。

　　目前，美国科技行业从业者大部分是白人和亚裔男性。尽管硅谷各大公司的招聘人数大幅增加，但员工队伍多元化的努力进展缓慢。2019年，黑人仅占谷歌员工总数的3.3%，比2018年上升不到1个百分点。谷歌并不是唯一一家这样的公司。Facebook的2019年多元化报告显示，只有3.8%的员工是非裔美国人，略高于前一年的3.5%。

　　在职员工列出了，谷歌可以做出什么样的改变，以解决公司内部明显的种族不平等问题。他们表示，黑人目前集中在规模庞大的外包队伍中。外包员工不像全职员工一样可以获得各方面保障，例如在医疗保险方面只能靠自己，并且与全职员工相比薪资更低。但实际上，外包和全职员工往往会从事相同的工作岗位。

　　另一方面，根据谷歌2020年的多元化报告，在担任领导职务的员工中，只有2.6%表示自己是黑人，与前一年比例持平，但低于黑人在公司员工总数中的占比。2020年，黑人占谷歌员工总数的3.7%。

　　谷歌发言人在声明中表示，公司无法对外包员工队伍的构成发表评论，也无法提供有关外包员工多元化的数据。谷歌领导层的人员构成信息是公开的。

　　5名在职员工表示，除Allyship网页之外，谷歌还提供其他的讨论组，邀请黑人员工参加，来讨论他们当前关心的问题。这些员工表示，这些讨论组给人的感觉就像是公司试图避免在工作场所去纠正可能导致种族主义的问题。具体问题包括给黑人员工较差的绩效评估，以及许多黑人外包员工无法成为公司正式员工。

　　此外，还有一些体现在小处的种族主义问题，而这些已成为谷歌日常的一部分。一名了解公司内部相关情况的谷歌员工说：“他们的回应措施基本上是把黑人员工安排在一个房间里，让他们以社区支持的名义发泄和交谈。公司缺少系统性和结构性的变化，没有专门针对非黑人同事的倡议和交流。”

　　谷歌发言人表示，这些讨论组面向黑人员工及其盟友开放。此外，公司计划安排更多这样的小组讨论，以响应需求，并征求黑人员工的意见，了解应当向白人员工提供哪些信息和培训。

　　此前在美国媒体曝光之后，10名民主党众议员向皮查伊发出一项质询，要求他回答谷歌究竟削减了哪些多元化和包容性项目，以及有哪些多元化培训资源可供新员工使用。(维金)

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