国际劳工组织“劳动世界的未来”高级技术顾问表示：疫情或将使远程工作成为“新常态”

发表时间：2020-05-28 11:31:17 作者：编辑部 来源：游戏王国 浏览：次

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原标题：国际劳工组织“劳动世界的未来”高级技术顾问表示：疫情或将使远程工作成为“新常态”

由于新冠肺炎疫情大流行，世界各地有千百万人一直在远程工作。国际劳工组织“劳动世界的未来”高级技术顾问苏珊·海特日前在接受媒体采访时表示，新冠肺炎疫情或将使远程工作成为“新常态”。

苏珊·海特表示，在疫情大流行之前，已经有很多关于技术对“劳动世界的未来”影响的讨论。新冠肺炎疫情促使人们原来展望的未来提前到来，这极大地改变了工作模式。现在，远程虚拟会议变得司空见惯，而且越来越多的经济活动在一系列数字平台上开展。

随着限制的解除，每个人都在思考的问题是，这种“不寻常的模式”是否会成为“新常态”。发达经济体中的一些大公司已经表示，经过因新冠肺炎疫情中“大规模的未经计划的试点”工作，远程办公或将成为标准模式。员工无需通勤上下班，除非他们选择这样做。

那么，这样真的好吗？对于人类和地球而言，这确实可能值得庆贺。但是，结束“办公室”的想法肯定是言过其实的。国际劳工组织估计，在高收入国家中，27％的工人可以在家中远程工作。问题是，人们如何才能适应这种工作安排并从远程工作中受益，同时又不丧失工作场所和经济社会价值。

此外，由于疫情大流行使某些行业陷入停顿，许多人将失业。对于那些回到工作场所的人来说，工作质量将是一个关键问题，尤其是工作场所的安全和健康问题。在这方面，雇主需要讨论保持社交距离、开展监测和检测服务流程以及确保提供可用的个人防护设备。

对于零工经济中的劳工，例如送餐和网约车服务，这些工人可能没有病假和失业金，或此类福利不足。国际劳工组织估计，在危机的第一个月中，非正规经济中近16亿工人的收入下降了60％。这些工人根本无法远程工作，面临着“生命或生计”的两难选择。

苏珊·海特指出，远程工作使许多公司得以继续运营并确保员工的健康和安全。那些在健康危机期间能够远程工作的人得以与家人共享三餐。工作已经以人为本，以适应家庭教育以及照料儿童和老年人的需要。然而，这些员工的工作时间和私人时间之间的界限却变得模糊，导致压力增加、面临精神健康风险。

所以，面对由疾病大流行引起的经济急剧衰退和失业率激增，应该利用这些工作模式的变化，设计新的工作共享机制，以实现工作灵活度并保留岗位。这可能意味着缩短每周工作时间或分担工作安排，避免在经济不景气时休假，同时调整工作时间安排，以实现更好的长期工作与生活平衡。

分析认为，工作数字化转变和从事远程工作的可能性也带来了其他好处。比如，为年长、经验丰富的劳工提供了延长工作生命的可能，并为农村社区的人们提供了工作机会。但是，对于许多其他人而言，远程工作加剧了孤立感以及身份和目标的丧失。工作的社会价值以及人们从工作中获得的尊严和归属感，不能通过虚拟空间代替。

苏珊·海特进一步指出，疫情大流行可能是一个工作场所数字化转型的转折点，但它也揭示了深层的不平等。收入最高的人群最有可能选择远程工作，收入最低的人群则别无选择。他们将不得不通勤上下班，因而很可能会花费很多时间。展望未来，随着数字和在线工作成为“新常态”，对熟练工人的需求可能会增加，其工资也会增加。护理人员和其他工作者（例如老师和杂货店员）的贡献将比以前更加受到肯定。游戏网

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