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原标题：BOSS直聘抢滩特殊校招季：人、企、场全面突围

中新经纬客户端5月18日电 这可能是最难也最特殊的求职季，2020年高校毕业生高达874万人，受疫情影响岗位开始缩招，线下招聘的环节难以开展，岗位要求变得苛刻，应届生求职面临巨大挑战。

日前，央视新闻联合BOSS直聘发起了一场“职”为你来公益行动，累计将有超过20万个岗位开放的招聘专区来解决应届生求职的燃眉之急。无独有偶，智联招聘、拉勾网等招聘机构，甚至快手等新兴短视频平台也纷纷加入，或是吸引更多求职者，或是抢占企业资源。

在这个特殊的校招季，各家都采取了怎样的方式帮助毕业生，招聘力度如何，预期效果又会如何？谁会是沟通企业与人才的最佳桥梁？本文选取BOSS直聘、智联、拉勾、快手四家代表平台，试图通过营销力度、求职者活跃度、企业数量和质量、场景的搭建和营造、招聘效率等维度，对各家招聘措施做出全方位的梳理。

BOSS直聘：“人、企、场”全面推进

应届毕业生求职有诸多特殊之处。一方面，求职者普遍只有实习经历没有工作经历，不需要与社会招聘有明显的区分。另一方面，求职者普遍处于迷茫期，并不清楚未来职业应当如何规划，需要有更加有针对性的辅导和帮助。对于企业而言，岗位需求变得苛刻，就需要挖掘更多人才，更加全面地了解求职者。这要求招聘平台既要有丰富的人才，又要有充足的岗位，还要搭建高质量的服务场景，充分满足双方的特殊需求。

从动作看，BOSS直聘与央视新闻联手，早在5月4日就启动了这场招聘活动。不但时间步点走在了前面，还通媒体在北京、上海、广州、深圳、杭州、西安、苏州等全国性的热门城市发起宣讲会，吸引更多人才聚集。加之BOSS直聘庞大而年轻用户群体，以及极高的活跃度，BOSS直聘从一开始就抢占了求职者的第一心智，成为毕业生人才的聚集地。

为了更好地服务求职者，BOSS直聘专门开设了招聘专区来帮助应届生求职，岗位超过20万个。查询网站来看，BOSS直聘实现了多领域职位全面开放，不但涵盖互联网技术、运营、产品、设计、销售等热门岗位，还包含房地产建筑、人力行政、法律咨询等诸多领域。由于人才聚集效应，BOSS直聘也深受巨头们的青睐，在参与招聘公司中，阿里巴巴、京东、百度、好未来、万达、滴滴出行、华为等大牌企业纷纷参与，为求职者提供了丰富的选择。

BOSS直聘充分意识到，除了求职岗位多以外，求职者职业规划的需求也很重要。一方面邀请央视新闻主持人、BOSS直聘研究院、职业规划专家等多位大咖为求职者量身定制职业未来。另一方面，BOSS直聘还依托大数据和自身的算法技术，精准匹配求职者的需求，为求职者提供更加适合的岗位。这相当于一枚硬币的两面，求职者可以得到科学的职业生涯规划，精准的岗位推送，迅速找到感兴趣的职业，企业主也能够快速获得更契合的人才，实现人才的稳定储备，大大提升了招聘效率。

在此之外，为了尽可能还原线下招聘场景，BOSS直聘实现了面试流程多元定制化，既可以实现一对一单人面试，又可以实现一对多、多对一小组面试，既支持视频、语音等直接交流，又可以通过文字交流实现初步筛选，充分为求职者和企业主提供便利，提升效率。

综合来看，BOSS直聘营销力度大，涉及的大企业及岗位多，凭借精准的算法提升效率，使其在春季校招启动之际，率先领先了一个身位。

智联招聘：成也经验败也经验，传统招聘会难对“95后”脾气

智联招聘在5月9日举办了“百思得企解”的综艺直播节目，邀请到贝壳平台校招负责人、泰康健投等企业HR参与。

在营销力度上，智联招聘的声量相对较小，综艺直播的方式虽然足够新颖，营销力度并不足以让更多求职者关注到。依托老牌招聘机构的独特优势，智联招聘拥有不错的企业资源。

在招聘场景搭建上，智联招聘推出的“三空”产品，即指“空中双选会”、“空中宣讲会”和“空中面试”。具体而言，“空双”专场设有企业大厅和学生大厅，展示招聘企业信息、职位信息及求职学生简历。从场景的搭建来看，智联招聘更多是将线下招聘会原封不动地移植到线上。

智联招聘的模式客观带来了连锁反应。对于求职者而言，线下招聘会本身就不是特别理想化的场景。面对纷繁芜杂的企业，自己并不知道该如何取舍，很有可能就是“广撒网”，无效的信息、无效的面试占据了大量的精力。而智联招聘全方位复制到线上，仍然没有解决这个问题。对于企业而言，面对大量不一定匹配的简历，同样带来了不精准、不效率的问题，带来的结果往往是简历石沉大海，招聘人才难求。

智联招聘的“三空”招聘，实际上仍然延续了线下招聘会粗放模式，对于“95后”而言，这种模式不够精准，也缺乏效率，在当前阶段，吸引力正在逐渐面临挑战。

拉勾网：专注互联网行业，扩行成关键

对于春季校招，拉勾网发起了“无接触招聘季”，同样邀请大厂分三期举行线上招聘，拉勾招聘CEO许单单亲自上阵，登上互动直播栏目《一职为你》担任“招聘专家”，为面试官及云面试的应届毕业生在线支招。

在求职者方面，专注于互联网招聘的拉勾网的确可以提供更精准的岗位，同时，源于对互联网的深耕，拉勾网拥有更多巨头企业的资源。对于像加入互联网企业的求职者来说，这的确可以更高效地找到心仪的职业。

然而，拉勾网作为垂直企业，不可避免地面临核心问题——互联网的边界。虽然通过垂直化解决了效率问题，但拉勾网也因此失去了更广泛的求职者。更多毕业生并非只寻求互联网岗位，而是在相似岗位下做更全面的对比，拉勾网在岗位数量上存在天然的劣势。从企业来看，拉勾网普遍缺少传统行业的大型企业，也让求职者缺少足够的选择。

虽然拉勾网正在试图延伸边界，比如，引入了招商银行等机构，但对拉勾网来说，突破行业壁垒也成为接下来难以避开的议题。

快手：直播届的专业选手，跨行招聘还是个新人

作为移动互联网的新规，以快手为代表的短视频平台正在参与春季招聘。日前，快手联合招聘平台领英，牵头网易、京东、欧莱雅等20家企业共同开启了“云端校招季”。在形式上，快手置了直播间连麦QA环节，求职者可在线与HR及企业高管面对面交流，还原线下流程。

从企业的数量来说，快手的招聘仍然处于试水阶段，并没有足够多的岗位呈现给求职者。与此同时，快手在功能设计上，没有集中的岗位发布，应届生无法高效与企业建立联系，更不必说精准匹配。

在用户基数上，快手无疑占据着优势，但是快手的用户群体中，三四线及以下城市占比达到64%，有多少是毕业生求职者存在诸多问号。与此同时，在技术层面，以线下代替线上模式本身并不存在太多难点，真正的难点在于人才招聘的有效性。

综合来看，快手的尝试仍然处于初期阶段，在招聘效果上无法得到保证，更多是帮助企业做好品牌宣传，建立在下沉市场的影响力。

总结来说，面对春季招聘，线上在技术上已经能够代替线下的一定功能。但是在求职者的服务上，BOSS直聘很好地平衡了选择多和推送精准的需求。对于企业来说，BOSS直聘结合了人才丰富与契合的需求。未来的招聘，“人”、“企”、“场”所有元素缺一不可。(中新经纬APP)

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