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在上一篇文章中，小编为您详细介绍了关于《身边人眼中的庆俞:他咽不下这口气 她是个典型企业家》相关知识。本篇中小编将再为您讲解标题阿里公布蒋凡事件处理结果 管理专家:符合阿里价值观。
今日，阿里巴巴公布淘宝天猫总裁蒋凡事件的调查处理结果：
1、 管理层提议并得到合伙人委员会批准，即日起取消阿里合伙人身份；
2、 记过处分；
3、 降级，职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）；
4、 取消上一财年度所有奖励。
阿里巴巴方面透露，调查组已就阿里集团对如涵电商的投资，以及张大奕所有淘宝、天猫店铺的入驻、活动、引流、交易等做出全面内、外部调查。经调查确认，阿里在2016年投资如涵电商的决策与蒋凡无关；蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并无任何利益输送行为。
虽已确定双方无任何利益输送行为，但阿里巴巴调查组认为，蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响。
4月17日，微博ID为“花花董花花”的博主发声控诉当红网红张大奕，称张大奕招惹自己老公。有网友表示，“花花董花花”为淘宝天猫总裁蒋凡的妻子。
随后，蒋凡在阿里内网发帖表示，就家人在微博上的言论和一些不实网络传言带来的不好影响，对公司和同事道歉，并请求公司对自己展开调查。
阿里巴巴首席人才官童文红在蒋凡发帖下回复表示，因家庭事务而严重影响公司声誉，确实非常不应该，要认真反思，也应该道歉。同时，对于相关网络传言，公司会正式进行调查，“无论是谁，都必须遵守公司商业准则，没有任何例外。”
据财经网了解，阿里以雷霆手段处理员工并不是第一次。在2012年淘宝反腐中，聚划算高管阎利珉因犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑七年；2016年，阿里几位程序员在中秋抢月饼活动中，通过技术手段刷了100多盒月饼，然后被阿里开除。
知名管理专家、上海奇榕咨询公司创始人，EVAP（中国）研究院院长张诗信对财经网表示，抢月饼的这个违规操作，当时在其他人看来不是特别严重的一件事，也有很多人说阿里的处罚太严重了，但阿里还是这么做了，是因为这符合阿里的文化，符合阿里的价值观。
张诗信谈到，阿里是特别强调企业文化和价值观的一家公司，因此做出从重处理蒋凡的四点决定并不奇怪。他认为，蒋凡作为阿里的核心合伙人，应该带头遵守公司的文化和价值观，成为员工行为的楷模。
他表示，类似阿里这样的平台，如果存在员工违反公司既定价值观和文化的行为，如果不重处的话，那么千千万万的小商户利益将受到影响，而且对社会风气的导向也不会很好。因此他认为，阿里这次对于蒋凡的处罚并不过分。
至于蒋凡被踢出合伙人队伍以后会不会恢复身份，张诗信认为，这种可能性很小，至少几年内不可能出现。而蒋凡个人会如何反应以及事件会怎样继续发酵，他表示，“有待观察，阿里在这个问题上不太有太多迁就的可能性。”
此外他指出，事情发生之后，对于蒋凡个人来说，无论是名誉、还是公司地位，或者是利益方面，都会有较大的损失，“基本上可以肯定这个事情发生以后，那此前所谓的接班人基本上就没有戏了，这是我的观点。”
编后语：关于《阿里公布蒋凡事件处理结果 管理专家:符合阿里价值观》关于知识就介绍到这里，希望本站内容能让您有所收获，如有疑问可跟帖留言，值班小编第一时间回复。 下一篇内容是有关《瑞幸称配合市场监管部门了解情况 或为获取审计底稿》，感兴趣的同学可以点击进去看看。
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