《软件大道走九遍》免费试读_施弥生

在上一篇文章中，小编为您详细介绍了关于《《超神学院之最强尸王》——鬼脸咕咕》相关知识。本篇中小编将再为您讲解标题《软件大道走九遍》免费试读_施弥生。

楔子 快乐的开端

君以此始，必以此终。——《左传》

“哎，快看快看……求是园开始接受新员工申请了！”一声令人振奋的欢呼声瞬间让东倒西歪萎靡不振灰头土脸的众人像打了鸡血似的瞬间活跃起来。

“哪儿的消息？”

“看微信……新员工群里啊。”

“是呢，我老乡群里也发了……是个HR发的，消息应该错不了。”

大家精神抖擞翻看着消息，互通着有无。

“哈，收到我们财经部门秘书的正式通知短信了。太感人了！终于不用焦虑找房的事儿了。”

“嗯，我们软件产品线也发了……”

“呀……不知道房子规格咋样？免费不？”

“想多了你……咱念书时学生宿舍都要收费呢，你指望现在工作了还有免费宿舍给你提供？国字当头或央字开头的还能想想。哦不，国字头的单位现在有免费宿舍吗？我还真不知道呢。”

大家七嘴八舌讨论着。这一批大队培训的绝大部分都是应届毕业生，只有5%左右的社招生，对于员工宿舍的热情几乎席卷了全部。

“规格啊，肯定还不错吧。咱现在住的，就是公司老的员工宿舍区。你看看这，啧啧啧……”说话的新员工夸张地四周环扫一圈，“新宿舍区啊，绝对只会更好。”

凑热闹聊天的众人深表同意。

现在是新员工培训期，公司统一安排住宿，住的就是公司原有的员工宿舍区百草园。虽然是个已有十多年的园区，但是设计得极具艺术气息，房屋和绿化交相辉映，整个园区显得错落有致，花木扶疏，郁郁葱葱，曲径通幽，而且娱乐设施一应俱全，篮球场，网球场，游泳池，健身房，小酒吧……甚至还有个艺术中心，提供各种乐器、舞蹈培训什么的。

员工单身宿舍和他们所住的宿舍一样大小，只是前者单人，后者，现在都是2人或4人住一间。房子不大，40多平米，带阳台卫生间，一个人生活刚刚好。

乐盛科技以网络通信设备提供商起家，在通信市场饱和格局稳定的状况下果断转身，从事医疗信息化研究，短短近十年发展，已成为全球领先的医疗设备与信息化解决方案提供商。

近几年乐盛科技发展迅速，员工数量也是井喷式增长，这座小小的宿舍园区已满足不了需求，因此前两年公司就开发一个新的小区，作为未来的员工宿舍。

而这承载了老乐盛人回忆的员工宿舍百草园，现在一部分是专供大队培训的新员工住，一部分给来总部出差超过一个月以上的外地员工做机动宿舍，剩下的就是樱花苑和专家楼了。

“对了，樱花苑就是大门入口那栋楼？那干嘛的？没进去过，不过我看外面，装修得像连锁酒店，感觉和如家七天一样。”

“可别……樱花苑是供来总部拜访的客户住的。看起来和咱们这些楼长得一样，内里可大有乾坤呢。客房里所有用品都是按照五星级酒店配备的，西餐厅的主厨可是从意大利直接挖过来的。”

四周一片惊叹声。还有怀疑和不解的声音。

“我有一老乡是客工部的，带过客户来这里住，也陪吃过。他说第一次时惊呆了……那味道和菜式，完全不输外面的著名餐厅。当然，那价格也不输。听我老乡说，咱公司的客户服务做得非常牛。”另一个新员工也开腔说道，证实了前一个人的话。

“那我们能去吃不？到时候带家人来深圳玩儿，能去那里住不？”立刻就有人兴致勃勃地询问。

“可以啊！只要你舍得，随便吃……不过我听说，要住，基本不可能。听说要预定，基本排满，很少有空档。”

……

半小时的休息时间就在大家热火朝天的议论声中一晃而过。从员工宿舍到接待客户的内部酒店，各种听说和看来的料相互八卦着，全然不见了刚才历经两小时体能训练的懒散状态。

事关安身立命之处，作为刚走出校园初来乍到的新员工们总是最为关注和好奇。

2013年秋的深圳，房价依然在飞速上涨，工资的涨幅远远赶不上房价的脚步。就连房租的价格涨幅也让人惊叹。虽然能够入职乐盛科技的毕业生最低起薪也能让一般人羡慕不已，但住房支出仍然是个不小的开支。

公司近几年扩招得厉害，要排上百草园的房子，至少要等上一年。所以新员工们打听到了这个消息后第一时间放弃了这个打算，只是怀着不太大的气温等待着新宿舍的消息。

眼看着一个月的新员工培训过去了大半，大部分人还未找到心仪的落脚处。虽然大家收到的报道邮件里都已经通知了有宿舍可以申请，但具体时间未知，而且得排队取号，也并不能确保每人百分百能申请到。所以基本上绝大多数新员工都趁着培训空档去找房做备份选项。

这回看到了胜利在望，怎不欣喜若狂？

新的求是园建筑面积和配套生活服务已经接近于一个高档社区，而且到公司的班车也开通了，想想都是很美妙的事情。对于毕业生来说，解决了人生衣食住行中的“住”最大一难题，不要太幸福。

大家的心里，都美滋滋的。

何知夏并没有加入大家兴高采烈的聊天中去，只是在一旁静静听着，想着自己的心事。

他也收到了所在产品线的正式通知短信，可以即刻报名申请宿舍。但他仍在犹豫着，他不敢确定新宿舍的价格。他已经打听到，现在入住的百草园，40多㎡的单身宿舍价格月租刚刚1000元，并不比邻近的城中村农民房的价格贵多少，而且环境天渊之别。

农民房不但相对脏乱差一些，而且过于吵闹，还有安全问题。再看看百草园，虽然已有十多年的历史看起来有些老旧，但是整个园区漂亮不说，且所有生活服务一应俱全。距离公司基地最远也就20分钟的步行路程，住在这儿万事俱备。下了班无论打篮球还是网球，抑或游泳健身，方便自在，好不惬意。

据说新的员工宿舍区域求是园比这大得多，且只入住了一批申请者，绝大部分楼栋还空闲着，而且各种规格可供选择，不像百草园只有一居室的单身公寓，没得选。如果提申请了，最后分到宿舍应该没啥问题，只是……

何知夏叹了口气。决定还是等等，看看过几天最终公布的宿舍价格再做打算。

靠着贷款和奖学金念完书的他，只想着如何能够挣更多的钱，让操劳了一辈子、已日渐衰老的父母好好安度晚年。

第一章 隐秘的羞耻感

他孤立在过去的一旁，他孤立在未来的一旁。——米兰•昆德拉《遇见》

即墨青山在老友陈卓、何晓鸣的带领下逛了一个多小时，把求是园里里外外都摸了一遍，到园区服务中心迅速敲定了意向的屋子，2栋1906.顺利拿到了钥匙。

山南水北的高层，光线通透，带厨卫双阳台68㎡的一室一厅，即墨青山相当满意。站在阳台上入眼就是整个求是园郁郁葱葱花木掩映的景象，园区中央的湖面倒映着夕阳，清风拂过波光粼粼，不远处的篮球场三三两两跑动的身影，仿佛能看见他们挥斥的汗水与明朗的笑容，一旁观战的女生们各种欢呼隐隐约约传来，一片美好。

这一瞬间，即墨青山像是回到了大学校园里。

感觉真好啊！他在心里默默念叨着。

再看了一眼屋子的格局，计算着需要添置的家具物什，待行政人员再次核对了房间家具家电后，锁了门下楼和老友们会合去了。

“就在这边吃，还是？”陈卓看着即墨青山问道。

“我随意。老实说我现在已不太清楚深圳有啥好吃的。”即墨青山笑得有点恍若隔世。外派的这5年里，只有回国述职和休假偶尔呆上几天，行程排得满满的，不能再紧凑。对这座城市的了解，基本上还停留在5年前还在公司总部的日子里。

“我记得你吃不得辣？那就椰子**。这附近就有一家。咱好好聊聊，平时都忙……”何晓鸣提议。这种围炉吃食比较有聊天氛围。

“嗯，椰子水和珍珠马蹄的锅底好吃。”陈卓眼睛一亮，立刻附和。这也是他近期的最爱。

“成，那走吧。正好带我熟悉下周边。可是要混好长一段时间的地儿啊。”即墨青山毫无异议。

三人向小区外走去。边走，陈卓何晓鸣还不忘即时给即墨青山介绍着周边。

“这里，就是班车点……还是老样子，各个时段都有。适合不同班次。”何晓鸣指着小区门外一棵标志性的大树说道。

“哈，海外这么多年，都忘了打卡上班是个啥概念。”即墨青山才想起来不同产品线不同岗位还有不同班次的区分。他外派的美国分公司是不需要打卡的。

“哈哈，是的…我回来后也是好长时间才适应呢。”何晓鸣在中东呆了三年，去年才调回国。

三人只有陈卓未曾常驻国外。相恋多年的女友早就警告过他，只要他外派，分手没商量，坚决不接受异国恋。虽然在乐盛，如果想要有宽广的职业上升通道，外派经历是必不可少的，好在陈卓对升职加薪并没有太多执着，且技术实力过硬，因此虽然外派打算但实质上影响并不是太大。所以能够坚持多年一派云淡风轻抵挡着来自各方领导苦口婆心劝他外派的压力。

三人说笑着，朝目的地走去。

锅底端上时，服务员拿来两个椰青，把椰子水倒进去，瞬间香气四溢，即墨青山的食欲被勾起来了。看着清淡的锅底，倒入珍珠马蹄和竹荪，还有些许的红枣和枸杞点缀着，这个季节吃这个正好。

还是国内的吃食讲究，花样真多，真好啊。他再次感慨着。

看着即墨青山聚精会神的样子，何晓鸣和陈卓笑了。

“以后有得你吃的，这顿就当给你接风哈……这次会长待吧？”何晓鸣给了即墨青山一拳。

“要说啊，还是咱天朝的饭菜博大精深。每次出差，到处找中餐馆，哎，不堪回首……”陈卓虽然没有外派，但是作为公司金牌项目的技术骨干，常常要全球各处飞给地区部答标做技术支持。

氛围随着氤氲的热气也开始活跃起来，三人大笑，畅聊起来。

三人虽然不同部门不同体系，但六年前是同一批毕业生入职，新员工培训时住同一个宿舍，一个月的时间下来，彼此培养了深厚的革命感情。

陈卓年龄最大，26岁博士毕业后进入乐盛研究院。他的研究方向是图像识别，如今已经领导着一支人工智能研究队伍。

何晓鸣和即墨青山一样，本科毕业就应届进了乐盛。但只比陈卓小了3，4岁。计算机专业的何晓鸣分到了软件产品线开发部，呆了两年多，因为一个重头项目去中东支撑时被当地产品部老大看上，就留在了中东做本地技术支持。去年年底回的国，目前在运营商事业部解决方案部做项目经理。

即墨青山本科学的工业设计，进公司后分配在效益最好前途无量的硬件产品线做产品设计，在VR设备设计组。后在北美呆了4年多，刚刚回国一周，目前待在从前对接的机关市场部，等待着找到更合适的坑儿。

遥想几年前，他才工作几个月，就深刻发现自己完全没有设计天赋，工作内容也乏善可陈，而彼时设计部在公司里本身也是地位比较尴尬的部门，即墨青山思忖再三，果断决定换部门。

但在乐盛这样职责划分明确的公司，换部门是件极其艰难的事情。除非被调动，员工个人想主动调换的，成功率就是个小概率事件。

但他是幸运的。没多久，适逢乐盛海外扩张极其迅速，各个地区部需要大量中方员工，哪怕HR部门扩大招聘力度，也是杯水车薪，供不应求。于是各个地区部伙同总部HR部门，出了新招，内部招聘。号召员工奔赴一线战场，为公司做贡献，实现人生价值之类的。

即墨青山几乎是在看到通知后第一时间找到HR和领导沟通自己外派的意愿。经过各种面试和英文考试，他成功调到美洲地区部，成为北美市场部的第二个中方员工。

作为一个中国高新科技公司，美国和加拿大的市场并不好做，尤其是这种有技术壁垒的行业。各种地方保护主义的法令法规极其严格。

乐盛在北美的惨烈过往用一句话概括就是：虽已头破血流，但屡败屡战。

正是基于这样的信念，再加上过硬的研发实力和专利数量做底气，乐盛一直未曾退出过北美市场的争夺。只是和南美市场合并，作为美洲地区部的一小块。

即墨青山就是在这样的情况下踏上北美的土地。市场有空间，但不属于他们。他们要做的是，等。

等待是极其煎熬的。尤其在乐盛这样一个非常讲究投入产出比和效益的公司。新晋地区部三年内不能收支平衡，关键部门的头儿基本就要述职问责了。一个项目如若两年内不能盈利，基本也就是被砍掉的命运了。

当然也有些不计成本投入的地区部或项目，但这种小概率事件的当事人其实是需要极强的工作能力和超载的心理承受能力。毕竟和个人的绩效还有年终奖股票等直接挂钩。

大家都是普通人，谈理想谈人生价值的前提是衣食住行柴米油盐无忧以后的事儿。现在房价物价那么贵，乐盛的员工大都是普通家庭甚至贫困农村出来的孩子，只能靠自己，就别说什么为了公司的长远发展宁愿牺牲自个儿短期的个人利益这种不着调的假大空话语。毕竟不是自己的公司。

如果不是当时急于转型，即墨青山未必会选择到北美。看起来再高大上，社交媒体朋友同学的各种羡慕，但是抵不过寥寥无几的业务带来的杀伤力。

外派这种事儿，如人饮水，冷暖自知。

他也只是普通家庭的孩子，没有啃老的资本，这么昂贵的房价家里连首付可能都凑不出，只能靠自己。再高大上的title或工作地，除了短暂的虚荣感之外，都抵不过真金白银来得实在。他是很现实的人。

他也想去欧洲或者中东这种市场已经进入且稳步发展、经济条件友好的地区部，甚至美洲地区部的南美也好，但是好坑是轮不到他这种当时才工作一年多级别低下的基层新员工的。

他其实并没有多少选择的余地。

最后的结果就是，在美国这4年多，他所有收入加起来差不多只有在中东的何晓鸣的一半。唯一的收获，也许就是级别上去了，有了个被任命的主管头衔。

可是不能变现的头衔有啥用呢？即墨青山常常在心里感慨。

而这个看起来牛逼闪闪的主管头衔，他其实也有种隐秘的羞耻感。

一直以来即墨青山对自己的勤奋和上进是有着底气和自豪的。但他深知，以他的资历和能力，其实根本轮不到他做北美市场部主管。在以结果为导向的乐盛，市场部和可实现效益直接挂钩，是最容易出成绩升职通道也是最好的部门，哪怕只是一个看起来小小的市场部主管，竞争激烈的惨状毫不逊色总部的其他大部门主管岗位竞争。

他想过，按照现行的公司制度，和自己的打拼程度，他至少要花8年才能坐上那个位置。而事实上，他拿到任命时才刚刚在地区部3年零8个月。加上在总部的工作时间，他才入职5年。

虽然北美市场乐盛做得很烂，但是这种跨越式升职，已经够让整个美洲地区部侧目。

他其实知道，如果不是美洲地区部市场部主管直接钦点的他，作为一个没任何显著业绩的人，他根本连入围的资格都没有。

他更知道，地区部的市场老大钦点他，并不是因为他多么出色多么有潜力，而是他……放在一堆IT直男里出类拔萃的长相。

这点认知让他内心无比羞愧。

没有哪个男人愿意自己的晋升原因是因为这个，就算并不是出卖色相。在他的理念里，这和说男人那方面不行是同等的羞耻。

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