《危险套路》：第1章 空降波折（1）

在上一篇文章中，小编为您详细介绍了关于《《盖世刀尊》：01：小村（加序章）》相关知识。本篇中小编将再为您讲解标题《危险套路》：第1章 空降波折（1）。

第1章 空降波折（1）

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临近会议结束，宏大住产集团东南大区董事长夏立言没想到高强给他闹这么一出，完全是“处心积虑”嘛，算计到我“老狐狸”头上了。夏立言心里直骂，但表面上仍然保持平静，脸上挂着很稳重、很职业的微笑。

“我看，这个提案很不错，可以结合项目已有的设计往这个方向靠，为我们的产品在海都市打开局面树立榜样。我本人也不是保守派，大胆创新我是支持的。时间不早，下午我还要回省城参加其它几个城市公司的项目汇报会。”夏立言总结性、指示性地说，暗示散会。

坐在左侧的海都市宏大实业发展有限公司总经理杜建业心领神会地果断宣布：“散会。”

与会人员齐齐起身，但没有鸟兽散地离开会场，而是让夏董事长先行。夏董事长收起笔记本离席，杜建业、常务副总高强紧随其后。

杜建业趋步跟上夏立言：“夏董，午餐安排在‘老北方’，尝尝家乡的味道，您看如何？”

夏立言一离席就绷起的脸马上有了会心的微笑：“好啊！偌大个南方只有海都的‘老北方’味儿正，但不要太铺张了，集团的规矩你懂的。”

得到夏的认可，杜建业紧张的心态稍有松弛：“不会铺张，不会铺张，就一只烤全羊，其它都是凉菜，再加一人一碗面，经济实惠，呵呵。”

而走在他俩身后的高强一时不知道如何和董事长搭腔，他还没有从刚刚的会议氛围中转过神来。这次会议是他精心设计好的，而结果出乎他的预料外。结果的事实是：认同方案，不提进人。

“这一仗算是败了。”他心想。

而且，一时再也想出好的补救措施，所以闷着头机械地随行。

海都宏大是宏大投资控股集团公司（宏大控股）下辖宏大住商地产开发集团公司（宏大住产）在海都的城市公司，宏大走出北方南拓的第一家企业。当年，宏大集团的老板为了防范宏大在北方的政策性、人脉性风险，抓住海都这个三线城市急于发展和引进投资的机会，先后在房地产、工业制造、旅游三个领域投入巨资。尽管宏大集团后来陆续在同省的另几个城市也布局了产业线，但海都的先行地位、战略重要性仍是东南大区最重要的，经营收益一直是最大贡献户，约占整个东南大区的四分之三。

夏立言此行的目的名义上是听取海都宏大领导班子成员的述职汇报，实则是为稳定军心而来。因为，按惯例，城市公司领导班子成员的述职一直以书面形式上报，走个过场而已。常规地，年度述职安排在每年年底，现在时间已是新年的年初了，此举大有深度用意。

高强心里清楚，夏的此行，实际是杜建业搬来的救兵。不过，这都在高强的预料之中。

“你有张良计，我有过墙梯”。高强估算好了领导班子成员汇报的时间，在饭点前抛出了新项目新的设计思路，以请夏董事长把关的名义顺便推出这个设计思路背后的高手。用意的重点在“高手”。

该项目是海都的‘地王’地块（出让编号092），海都宏大三个月前竞得。此次会议之前，在杜建业的主持下已经完成了项目设计。但身为常务副总的高强极不满意，而且认定工程兵出身的杜建业盖盖职工宿舍还行，要在他的领导下拿出强有市场竞争力的产品，恐怕在观念上一时半会还扭不过来。海都宏大在海都的前几个项目就是例证，被海都人嘲讽为海都市最大的工人新村，可惜了一大片好地。宏大集团也听到了类似的声音，要求海都宏大在092号地块上要推陈出新，拿出有市场号召力的产品方案，从产品设计上找效益。

高强正是抓住了集团领导的指示要点，以产品创新为契机，突破设计理念，进而引进优秀人才，打破不利于自己的人事格局，强化自己的团队。为此，高强通过“相好”在深圳物色到了自己满意的人选。会上提出的新的设计思路和方案就是出自那位外来高手之手。

高强把新方案一讲完，夏立言眼睛都亮了，并表态说，这是他在集团所有房地产项目中看到的到最好的产品设计思路。高强再从经济效益作补充，如果采纳新的设计方案，利润可提高20%以上，夏听了更是喜笑颜开。

高强趁热打铁，要求引进这个高手，进入海都宏大经营领导班子，主导全程开发，侧重分管产品和营销。老练的夏立言立时僵住了，他心里清楚得很：城市公司的组织架构中，每个系统都有一名经营领导班子成员分管，而且都是经过他首肯的人选。高强提出的这个外来高手要“主导全程开发侧重产品和营销”，明显地，职权高于所有副总，这不是当着自己的面编排他的班子嘛。

于是，才有了开头的“支持产品创新，不提人事”的一幕。

第1章 空降波折（2）

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按宏大的习惯，上级领导下巡，被巡视城市公司的领导班子成员要全程陪同，宏大酒风彪悍，讲究桌面上的氛围，因而，悉数出席责无旁贷。

这次，海都宏大从上到下各怀心思，身为东南大区董事长夏立言也没表现出一贯的高昂情绪。席上，推杯换盏的热闹场面没了，间或有个别向夏董事长敬酒，夏立言也仅意思意思地小抿一口，主要的话题是聊聊家常，问问外派家属工作、生活情况。

再无好聊之后又转到工作上了。

夏立言：“你们8个领导班子成员，有6个是从家里（总部）派来的，集团董事局主席称你们是‘六扇门’的堂主，可不辜负了他老人家的厚望。你们个个都是‘堂主’，但，不都是掌门人，还有‘班长’在。不能各自为阵，要拧成一股绳，把企业做大，把海都宏大公司发展成海都宏大集团。我们在海都投资这么多领域，人才缺得紧，只有把企业做大做强了，将来，你们哪一个不是总经理、一把手？！心急吃不得热豆腐，班子成员之间能力有高低，这个我承认，但首先还是要拿出情怀来，拿出态度来，做大了再‘分封’。不要天下未定就开始内耗了，这个想独立，那个想占个山头，让我这个董事长怎么当？！这现象不仅是苗头有了，我看，有的同志连班子都设计好了。”

话毕，大家一时无语，不知道该怎么接茬。杜建业打破沉闷：“董事长，我们海都的班子总体上是团结的，作为班长，我个人也没有大权独揽，各个系统的分管副总都是业务上的尖子，提拔与任用都是经过您批准的。公司要发展，要引进更多的优秀人才，我本人也没意见，我也不是保守派。我想说的是，外来人才未必能适应我们的企业文化，引进来了打几套拳、舞几套棒走人了，伤的还是企业，我们有过教训。我坚持，还是从公司内部不拘一格地培养和选拔人才。”

夏立言说的那些，虽然没有指名道姓，但谁都明白，话头指向的是高强。

高强听出了杜建业的话里话外音，心想，如果被董事长表态同意，恐怕连“翻坟”的机会都没有了。

抢在夏立言的话头前，高强倏地站起身，提起酒杯：“董事长，我以前在管理上有过错，集团把我从总经理的位置上扒了下来，我服这口气，而且，也一直在兢兢业业工作，和班子成员一道努力把海都宏大经营好，以报答主席、董事长的厚爱。在寻求破局和跨越式发展的想法上，我可能走得有点急，但我想这也是形势所迫，一是宏大在海都这五年，房地产业务占了几大投资板块总体利润的80%以上。以前，我们来得早，虽然是从摸着石头过河的粗放式经营做起，没有竞争对手，后来，您也看到了，房地产大牌企业都进来了，我们在海都的地位从第一跌到第三，而且，这个第三，还是我们自己嘴上说的，在业界，其实根本不认同我们是前三强。我们虽然拿了‘092地块’，但从品牌到产品到去年的销售额，都已经跌出前五了，形势非常紧迫，不突破不行……”

高强敬酒发言一口气足足讲了一分多钟，夏立言也一直举着杯，有些尴尬：“小高，先别急，别急，你也是在主席身边工作过的人，应该历练出了沉稳劲儿。来，先把敬我的这杯酒喝完再讲二。”席上人员齐笑。

高强一干而尽，夏立言也喝了个底朝天，坐下，似有不耐烦之意。

一杯53度烈酒下肚，高强似乎底气更足了：“按董事长的指示，我再说二。二嘛，二就在眼前……”大家哄堂大笑。

夏立言：“我可没说你‘二’哦。”笑着自己又喝了一杯。

高强没笑，仍然严肃地站着：“第二就是，大家都等着下岗吧。”

话音一落，每个人脸上的笑意马上收敛并转为阴沉。

夏立言也一样。这句话戳着了他的痛处。

夏的准确头衔是宏大投资控股集团副总裁兼东南大区董事长，而他此前的职务是宏大集团董事局副主席、副总裁兼集团旗下上市公司董事长，因为决策性失误，造成上市公司损失3亿多元，对品牌价值的损伤更深，用宏大集团董事局主席的话说，就是再努力十年也挣不回来对品牌的伤害。平调到东南大区任董事长，实则是董事局主席对他的宽大处理。这是他职场30多年的一大败笔、一块心病。如果再次“下岗”，恐怕连老命都经不起那样的打击。

夏立言抬手示意：“你接着说。”

高强：“就现在的现状，还按部就班下去，今年的任务肯定完成不了。董事长您也知道，海都宏大占东南大区利润构成的七成多，海都宏大完不成任务，东南大区毫无疑问不可能完成任务。开年到现在不到一个月，集团就明确下文加强考核，完不成任务，领导班子成员全部下岗，收缩所在区域的投资。白纸黑字，对不对？！”

杜建业：“我同意高总提出的突破和创新，提高产品竞争优势。新的方案我们都看过了，我也同意按这个来，有了产品创新，完成任务是有信心的。”

夏立言：“嗯，有什么保障手段吗？”

杜建业无语以对。

高强：“关键在机制，在机制规范下的执行不走偏差。”

杜建业见高强又要绕到进人的事上，有些不高兴地厉声道：“加个人就能保障吗？”

高强没作正面回应，道：“最重要的是，我们还没有做产品的理念，也没有做一流产品的运作实践，没人敢去也没人愿去大胆地把关，没人敢对项目负实责。都是你好我好大家好，每个班子成员对每个业务系统都能发表意见，完了之后汇总下、折中下再执行，到最后都完全走样了。我们把人家的思路、方案拿过来，在座的谁敢保证今后执行中不走样？！”

杜建业：“高总就能保证这个人来了就如你所我们所愿，万一造成人事关系的更加复杂化呢？”

夏立言：“提这个方案的是个什么样的人？”

高强：“帮我们做出这个思路的柳总柳上书，一直主导房地产全程开发，是个学者型的青年才俊，有理想有能力，实干。我通过业界对他作过充分了解。”

夏立言点了点头。

高强接着说：“我的想法是，从今年开始，公司实行授权式管理，给各个领导班子成员的分管系统进行充分的授权，谁出事谁担责，涉及到公司整体层面的，集体决策。”

夏立言再次点了点头，脑袋里回想了高强点穴式的几个关键词：下岗，海都任务vs东南大区任务，再权衡了下：进新人，失控可能，学者型。于是抬起头对大家说：“我原则上同意高总的建议。”

高强没想到能峰回路转，脑筋一急转弯，来了个先抑后扬：“其实，到目前为止还只是我的一厢情愿，柳总能不能来，还是个大问号。”

夏立言：“怎么？”

高强：“我们宏大的薪酬体系根本达不到柳总的基本要求。”

夏立言：“我们和经济发达城市比是有差距，柳总要求多少？”

高强：“现在拿的是我们薪酬标准的两倍以上。”

夏立言：“哦，不算多。这个好办，基本工资按最高档定，除了各种补助补贴外，再以提成、奖励等形式补足，你们懂操作的。关键是要人合适！有机会请他来见下我。”

高强心中暗喜：“夏董，柳总正在海都帮一个朋友顾问项目，应该还没离开。”

夏立言：“好啊，赶紧，看看柳总能不能来下，我回去之前能见下最好了。”

高强：“我马上打电话问下。”说完离席到门外拔电话。

此时，柳上书正同高强的相好在西餐厅喝着咖啡侃着大山。高强的相好方妲菲，曾是柳上书前公司的下属，因为母亲久病不癒辞职回海都了，开了家装饰公司，因为业务上的交道认识了高强，高强四处求才，方妲菲向他推介了柳上书。

接到高强的电话，柳上书坐着的士七转八拐花了近一个小时，才找到犄角旮旯的“老北方”，急坏了像热锅上的蚂蚁的高强，他深怕这峰回路转的“精心安排”又给整砸了。

午餐接近尾声，席上聊着一些闲话，夏立言秘书提示时间不早，回去还有三个小时车程，再晚，下午的会要开到深夜了。

柳上书刚一落脚，高强几乎半拽着他往包厢急走，把生性喜笑的柳上书弄得哭笑不得，学着HN口音打趣他：“干啥呢，干啥呢，悠着点儿。”

推门入室，高强郑重而调侃地向夏立言介绍：“这就是传说中的柳总柳上书。”

夏立言抬眼先是一惊：年轻啊！再上下一打量：中等个儿，四方脸，浓眉大眼，戴一副细边黑色近视镜，身穿立领藏青色青年套装，手握精致的布艺手包，干练清秀，气质文雅。最重要的是有一股外溢的书生气。

夏立言打量得这么仔细，旁人并不知个中奥妙。夏立言职场数十年，形成了一套自己的相人、选人标准。再有才干的人如果过不了他“相人”这一关，宁舍不用。

愣了几秒，夏立言招手：“柳总，来，来坐这。”坐在左手侧的杜建业连忙让出自己的坐位，并招呼服务员加座。

高强见夏董事长这神情，心里的悬着的那块石头彻彻底底落地了。他和夏立言在宏大总部共事近十年，深知这位领导的脾性和喜好。

夏立言客套地介绍了宏大集团的基本情况，其实这些柳上书早已了解过了。然后半认真半打趣地说：“如果柳总能加盟宏大，我们求之不得，是我们的福气，也是缘份。你看看，我名唤夏立言，你大号柳上书，合起来就是一副对联嘛，对仗还很工整。”说完哈哈大笑。

杜建业见状赶紧表态：“我个人表示热烈欢迎柳总加盟海都宏大，有柳总的才华和大家的努力，我们一定能干出一番事业。”席上班子成员齐齐鼓掌。

见过柳上书，夏立言心里的一块石头也落地了，初步印象：是个难得的青年才俊，而且决不会是“搞搞震”的那种人。

柳上书一时被他们的热情弄得有点迥，镇定了一下，道：“宏大是知名大企业，能得到夏董和各位的青睐，柳某受宠若惊，我会慎重考虑。”

夏立言秘书再次提示时间不早。夏立言提起酒杯：“最后，大家共同举杯欢迎柳总！”

席散，一席人鱼贯恭送夏立言上车。高强暗推柳上书往前靠。车门前夏立言立住：“就送到这吧。”指着杜建业和高强道：“建业、小高，柳总能加入我们是求之不得的好事，如果柳总不愿意，‘092地块’项目的开发请柳总全程顾问。这是我个人最终意见。”

说完，再握着柳上书的手道：“柳总，恳切希望你加入宏大，有什么想法和要求直接打电话给我，我的电话他们都有。”

柳上书再三表示谢意。

之后各自乘车散去，杜建业邀请柳上书去公司坐坐、聊聊，柳表示下午还有事，自己会认真考虑加盟事宜。

高强也没再说什么，上车前深深地嘘了口气，向柳示意电话联系。

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