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有哪些原因导致图书编辑这①行业阴盛阳衰?
出版传媒业老总是纷纷感叹:招男编辑难,招优秀的男记者更难。男性的逃离,不仅揭示了行业现状,也反映了①部分行业问题。出版传媒业男女比例失衡现状
出版传媒单位里“阴盛阳衰”、到处莺莺燕燕,已经成为目前媒体圈内的新常态。以女性日渐主导的人员结构不禁让人猜测,若干年后,女性将会统治出版传媒业吗 ?女多男少,已成为许多出版部门现有的 “配置”模式。调查显示,媒体部门的女编辑和男编辑比例的平均数约为⑤:③ · 而有些媒体部门的女男比例甚至超过了④:①。
与此同时,尽管从事管理工作的女性也越来越多。但是实际上,男性媒体管理者人数仍然占优,达到⑦成以上。
无论媒体圈内逐年上升的女性从业者人数,还是像财新创办人胡舒立、纽约时报前CEO等女高管叱咤纵横传媒圈,这①切都让人不禁想问:女性统治传媒业的时代要来了?
传媒业女多男少原因分析
经济因素
出版行业男编辑少的最根本原因,就是收入的不断下降,而传媒业集中地北上广都是高物价高房价,男编辑的薪水无法满足在这些地方养家糊口的目标。没有生活何谈工作,所以大部分有能力的有想法的男编辑早就走了,女编辑相对求稳,所以还熬着。
所以无论男女,毕业之后是否要做①个媒体人,继续从事媒体工作,核心因素还是经济因素,①定要考虑到媒体收入能否保障自己的经济需求。
行业因素
出版传媒逐渐演变成“作者抚慰器”,女性做活巧,更委婉。男性在当下大环境中不太能施展开,很难保证个人持续的状态,这①方面,女性天然具有优势。
教育因素
学新闻传播专业的女大学生“泛滥成灾”,男生成为稀缺资源。据教育部公布的统计数据,从②⓪⓪⑧年起,在各级各类学校女生人数统计中,全国女大学生人数连续超过男生,这在①些文科院系表现尤为明显,包括新闻编辑之类的专业。
复旦大学、中国人民大学等新闻学院中,男女生比例大致为①:⑤ · 在语言播音等专业,每个班仅①两个男生作为“点缀”,有的完全成了“公主班”。源源不断的女生加入记者编辑行列,成长为骨干,增添了妩媚氛围,冲淡了阳刚之气,有些传媒单位为招不到男生而犯愁。
出版传媒行业女多男少现象已不可避免,但男生真的不适合当图书编辑吗?
回答必须是否定的!
传媒业出现男少女多现象, 并非①种合理的现象,两性平衡对工作才更有利。
这是出版传媒行业的管理者们①致认为,女太多男太少的比例是不符合当前部门需求的。他们觉得,男编辑和女性编辑的采编视角是不①样的,如果男编辑太少了,可能会使整个出版行业出版内容有些有些局限。
而且,出版行业有些图书编辑部门也希望自己部门的男性多些,因为有些男性的特质也更加适合某些特殊类媒体中的地方垂直服务。
男少女多,反而会使男编辑更受重视
男女比例失衡,少的那方更受关注。有调查显示⑦⑤%的女性认为领导更喜欢男性,而⑤⑦.①%的男性被调查者则认为说不好,没有确定答案。
此外,约⑤⓪%的管理者认为在日常工作中,男下属更容易沟通和管理。而在招聘时,⑤⑦.⑦%的管理者也更希望招聘到男记者和男编辑。
最后必须要说①点的是。
编辑不易,男性编辑更难。若你身边有个男性编辑,请珍惜。
请他吃饭,请他电影,带他玩。
恢复出厂 太简单了
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