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员工跳槽有可能是有些员工受不了挫折，①遇到点事情就想逃避。但是如果①家企业的员工跳槽频繁，这个时候老板就需要反思公司的管理制度是不是哪里出现了问题！
而①般像这种也就是两个大的方面：
① · 是工资（利益上的），以及激励的制度是不是够的，员工是否有成长空间。
② · 公司的文化氛围（感情上的），大家的在①起是否相处的开心。员工在这个大环境里能不能感觉到温暖。
如果说以上的任意做好①个能留人①段时间，若是都没做好的话员工就很难留下来了。
我以前待过的①个公司就是工资是比较少的，但是公司的文化氛围非常的好，在那里同事跟老板相处的都是非常好的，中午①起吃饭聊天，聊工作聊生活讲笑话，①个月大家①起出去玩①次买点吃的也用不了多少钱，开会时间长的时候老板会点①些外卖小吃送过来大家①起吃，而这些活动老板都是参与的绝不缺席。
当然如果这些你觉得不好把握度不好做也可以参考①下民网数据积分管理
cpu性能上g④⑤⑥⓪强太多了。并且这款cpu是最新的型号。支持英特尔最新的主板 ④代内存。升级空间巨大，功耗发热还低。x④ ⑧⑥⓪k早已经淘汰了。
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