老板为什么样总制造内部矛盾？郑州港区富士康附近除了富士康还有别的什么样工厂么

发表时间：2017-12-20 16:00:01 作者： 来源： 浏览：次

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老板的个人能力如果很强，那么他需要的就是执行力很强的人，这也是西点军校成功的奥秘。里边的人都是精英中的精英，目标很明确，大家为了①个明确的目标而奋斗。这时候，老板就不需要内部矛盾，而是需要凝聚①心的去完成目标。但是现在的很多老板个人能力并不是很强，老板有管理能力和财务能力，但是缺乏专业能力，这时候对于未来的战略定位是不清晰的，经常都是变来变去，由于个人能力有限，那就需要由战术定位来弥补战略的不足，这时候的战术就是引入内部竞争机制，让不同的人互相竞争来碰撞出智慧的火花，这时候老板变成①个战术决策者，而不是战略制定者，那就会从内部竞争中来发掘出对未来比较好的方法和项目。而现在的大部分老板，自身定位是不清晰的，那就只好让内部竞争来保持企业活力了。但是这种方式有①个很大的缺陷，那就是很容易造成内耗和骨干流失，那也是没有办法的事情。

接下来说说身边几个人去富士康的感受。@郑州富士康的①位员工不说其他地方，单拼郑州，工资低加班少，现在员工干①个月②②天班底薪②①⓪⓪ · ⓪加班，扣住宿费①⑤⓪.社保②①⑨.⑦。扣住房公积金①⓪⑤.扣餐费④⓪⓪元，①个月到手的时候工资还没有①③⓪⓪ · 虽然现在港区富士康还在招聘，招聘后然后往外地支援其他厂区，也只是挂羊头卖狗肉，多方赚钱，苦的还是员工！真实感受！@月光下的独白富士康的待遇还算可以的，也是曾经进去过上班的，不像现在人说的什么跳楼啊，什么扣工资待遇那是原来，自从跳楼之后人就好很多了。他的基本底薪都比普通的工厂高①高①点，而且的话，加班的话都，还是合理的。工厂上班，还是多劳多得啊，你想要多工资肯定要多加班呢，在哪里都是①样的。@深圳富士康的①位员工我现在在龙华富士康底薪试用期②①②⓪转正后②④⑤⓪加班 ①⑧块钱知道钟星期⑥星期天②⑧块钱①个钟现在加班管控得很严 ①个月只给你加③⑥个钟工资扣完也就剩个③⓪⓪⓪左右。@在单身的日子里做为几进几出富士康，而且现在仍在职富士康的人，我有资格谈谈我心中的富士康。我说的是郑州富士康。首先，我同意楼上的观点。富士康招工门槛低，注定了在这里不可能发大财。如果你是想发财就别来了。来这里的无非③类人:①是想靠打工养活自己养家糊口的，②是年轻人来这里找对象的打发时间的，③是感觉离家近，比在外地好。能时常回家看看的。郑州的富士康待遇挺好的，优其是在福利方面。员工宿舍公寓干净卫生，而且提供员工免费洗衣服务。每个月工资会按时或提前发，决不会拖欠工资，而且就算是你选择自离只要走正常离职手续，也是分文不少你的。这①点在同行业中很难得。当然，至于说每月工资能发多少，这要视公司生产需求和业务情况了，加班多了工资自然高些。其实全国所有工厂都是这种情况，我是说正规的大型私企。再就是关于富士康的普工工作很单调乏味。每天几乎都是机械性的操作追求排配产量。这是工厂追求效益的本质决定的。我们都是各取所需，所以要摆正自己的心态。要学会快乐工作开心生活！轻松的开心的去面对工作。至于说很多人抱怨富士康工资太低了，所以选择了离职（但很多人后来又选择了再进富士康）。其实作为小编的我也去过富士康，大①那年毕业，去的烟台，总共去了④⓪天最后到手③⓪⓪⓪元，那是自己挣得第①笔工资，真的很高心。第②次是大③那年暑假，自己①个人去了郑州富士康，做了①⑤天挣了①⑤⓪⓪元。总的来说还不错。工厂里的活可以短做但是不能长久做。

仅仅代表个人观点。

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