今年国庆节放假安排国庆节放假7天加班工资怎么算？

发表时间：2016-06-21 00:58:56 作者： 来源： 浏览：次

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今年国庆节放假安排为10.1-10.7共七天，如果有人不想国庆节旅游，而想在公司加班的话，就要了解下2013国庆节放假7天加班工资怎么算了，为了不让大家吃亏，小编特意搜到详细的国庆节放假加班工资算法，一起来看看吧~

国庆节放假安排 2013通知

2013年中秋节、国庆节双节即将相继到来，上班族们纷纷计划出游行程。但对于今年国庆节放假还要加班的人来说，加班工资怎么算，成了他们关心的话题。国庆节法定假日几天？三天。今天，记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，9月19日（中秋节当天）、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，中秋节假期为9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班；国庆节假期为10月1日至7日放假调休，共7天。其中，9月19日为中秋节法定节假日，10月1日-3日为国庆节法定节假日。

根据相关法规，用人单位在9月19日、10月1日到10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；9月20日、21日，10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2013年4月1日起，本市的最低工资标准为1620元。这意味着，9月19日（中秋节当天）、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的，每日加班工资至少为223.45元。如果国庆假期前三天都加班，加班费“底线”是670.34元。如果7天都加班，不调休，加班工资至少有1266元。

如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

加班工资怎么算？

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

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