CICIMC-BOSI：设计最强大脑的MSC集团

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原标题：CICIMC-BOSI：设计最强大脑的MSC集团

设 计 最 强 大 脑 的 M S C 集 团

关于MSC

一．MSC大脑咨询集团介绍

我们发现并增强个人的潜能，并帮助人们实现成功实现自我。

成立于2003年的MSC脑研究所致力于探索我们的思想动态如何体现我们的行为。为了实现这一目标，我们致力于了解和建模人脑的认知机制以及对人的行为产生的相应结果。

在2007年，我们引入了首个能力评估模型BOSI（“大脑定向与适合性调查表”），这是市场上唯一用于实施人脑认知过程的能力评估模型。从那时起，我们的评估工具随着时间的推移不断发展和完善，提供了超过60万个测试样本和大量案例研究。

除了帮助人们更好地了解自我的主要目标，我们的研究并不仅限于评估一个人的个性和能力。我们热衷于寻找方法来帮助那些需要改善大脑认知以实现工作生活平衡的人们。

现在，我们已经发展成为一个跨国研究服务中心，可以帮助个人和组织了解自己，并找到优化职业和生活的方法。通过十多年的研究，我们正在帮助学生和职业人士发挥其内在潜能，并为他们的专业和职业寻求正确的道路。

二．我们的使命

我们致力于寻找方法来帮助个人了解自己的独特优势，释放他们的真正潜力。

成立于2003年的MSC脑研究所成为了一家致力于了解人脑的认知机制以及人类行为的相应输出的跨国研究和咨询中心。

为了探究一个人的独特性和人与人之间的差异，从宗教和社会角度到科学角度进行了无数次尝试，以回答关于我们自己的两个基本问题：“我们是谁”和“我们来自哪里”。人类的这种渴求和对自我理解和探索的热爱导致了众多学科的诞生：哲学、心理学、社会学、生物学、历史学等。

在此之前，全球知名的学者和科学家正在进行数千项研究。近年来，神经科学和生物心理学领域的一些突破，以及fMRI等技术的进步，使我们对大脑如何处理信息有了更清晰和可衡量的见解。

不同领域的科学家开始跨学科合作已经有一个多世纪的历史了，到目前为止，除了一些古老的人格分析工具（例如MBTI和类似的（升级版）模型）外，基于更具体的神经科学证据的新方法也应运而生。我们研究的理论基础也源于人类思维的抽象（哲学和认知）和具体（神经科学和生物心理学）方面。

我们的使命也许与该领域的其他任务相差无几，我们努力寻找方法，帮助人们了解自己的才能，释放自己的真正潜力，并最终通过找到合适的职业和生活中的平衡来完成自我实现。

话虽如此，我们研究所的最初目标是确定人脑的困惑和不稳定的认知过程。通过我们独特的跨学科方法和超过120,000个样本研究，我们能够识别和验证人类个性与大脑取向之间的联系。再经过多年的反复试验，我们在2002年诞生了我们的第一个认知过程和行为输出模型，即大脑倾向和适应性清单（BOSI）模型。

三．我们的践行

我们的旅程始于针对青少年，努力寻找方法来帮助他们了解自己的职业才能并在学术上提高自我效率。在2002年，基于最新的研究和在各个科学领域的发现，由韩国脑认知研究领域的著名研究者和先驱安晋勋博士领导的研究小组提出了三维度多指标才能模型，可以将个人的大脑方向和能力分为8,192种类型，称为【BOSI测试】。

2004年，我们在韩国首尔成立了MSC脑学院，专门研究9至15岁学生的认知脑发展。这是韩国最早建立的大脑学院，我们在年轻一代中采用了BOSI测试，以帮助他们了解其先天的才能并发展其弱点。

自那时以来，我们已经评估并帮助了超过30万名韩国学生。我们还通过EBS（教育广播系统）纪录片“ 180天的教育奇迹”介绍了我们增强计划的有效性。今天，我们的大脑学院已扩展到全国，仅在韩国的7个不同地区，每月就为5,000多名学生提供帮助。

2008年，我们积累了超过12万个人的研究案例，我们进一步修改了测试模块，并针对商业行业对其进行了重新设计，不仅发现其内部成员的认知能力，而且还发现其成员的正确工作和与他人的社会相容性。通过这种称为“ COCA”（认知取向和能力评估）的新测试形式，我们主要与机构和公共组织以及私营公司合作，帮助他们准确评估其成员和员工，并为他们提供如何提高工作效率的解决方案和工作满意度，同时最大程度地减少与工作相关的压力。

2015年，我们与韩国政府和主要大学合作，启动了“创业培训计划”，以帮助那些应届大学毕业生和年轻企业家。我们使用BOSI的成人版“ COBI”（认知取向和行为指数）模型，建立了一个教练中心，专门为即将开始其第一职业的人（甚至是那些想要改变职业的人）提供咨询服务，以便他们可以做出合适的职业决策或为新业务组建更好的团队。

四．我们的去向

由于来自偏远地区的评估工具的普遍需求，这些地区无法随时亲自找到并提供我们的服务，因此我们开发了在线应用程序解决方案，以满足其他国家/地区用户的各种特定需求。

2016年，我们的第一个在线应用程序【Dream DNA】在应用商城推出。它是专门为照顾学生和他们的父母而设计的，不仅可以实现他们的先天潜力，而且可以彼此了解。

在我们首次成功启动在线应用程序之后的第二年，我们开发了另一种针对特定目的的在线应用程序，称为【SVTN】- 硅谷式团队网络组合。顾名思义，它旨在通过将他们的评估结果与其他评估结果相匹配并显示兼容性分数来迎合那些为其项目或公司寻找合适的“团队成员”。

五．安晋勋博士介绍

专业经验

· 延世大学创意工程研究中心院长

· 清华大学国际创意研究中心/中国延世大学教练学院名誉院长教授

· MSC脑咨询集团韩国/中国/美国，创始人兼首席执行官

· NeuroSymphony，创始人兼首席执行官

· 韩国科学创造力基金会和人格研究项目的专业研究员

· BRAINSPACE，联合创始人

研究/项目

· 基于脑认知模型的世界上第一个“大脑倾向适应性清单”开发（2002年）

· 工程领域中全球首个“创造力工程设计”作为创造力研究（2012年）

· 优于6 Sigma的下一代基于大脑的制造工艺创新技术开发，创意工程研究中心的一个项目中的开放式创新（2012）

· 延世大学医学院神经外科医师小组课题，“脑认知与ADHD相关性研究”（2012年）

· GS Caltex变更支持团队小组项目，“基于大脑的创造力和项目管理研究”（2009年）

· 汉林大学Eulji医院神经外科团队，“皮质醇与脑认知模型之间的相关性研究”（2007年）

· 首尔国立大学教育系与李孙勇教授合作的“创意商发展研究”项目（2012年）

· 中国清华大学国际创造力研究中心联合基金会（2013年）

· EBS（教育广播服务）纪录片节目联合项目，“ 180天的公共教育奇迹”（2009年）

· 在2KBS（韩国广播服务）纪录片节目“幸福的变化，奇迹的农场”中播出（2013年11月）

刊 物

· 朝鲜日报（2012年至今）上的系列文章“经典是我的朋友”韩国第一大报纸朝鲜日报的发行量为230万册。

· 朝鲜日报（2006-2011年）的《安晋勋教育维生素》

· 朝鲜日报上的文章“安晋勋的创造力笔记”（2013.4-现在）

· KBS，EBS，朝鲜电视台的大脑分析专家（2013.4-现在）

· 在《朝鲜日报》（2010-2012）上发布融合型创意200问题“创意测验王”

· 出版《经典是我的朋友》

六．金光勋介绍

MSC中国区合伙人

· (现任)大脑空间科技BRAINSPACE | 创始人

· (2009-2014)韩国电信-KT(中国) | 副总裁

· (前任)LG移动通信(中国) | 营销部长

· (前任)LG电子(中国) | IT产品营销总监

关于MSC的研究

一．历史背景

维也纳圈子：关于人类认知的跨学科研究

我们研究的历史背景可以追溯到维也纳圈子，维也纳历史悠久的学者聚集在这里，讨论如何统一现代科学的不同学科的方法论。这是最重要的跨学科运动，来自不同领域的学者和科学家共同努力寻找统一的“知识”方法。

第二次世界大战爆发后不久，该小组的许多科学家移居美国，并在高级研究所继续进行认识论的科学探索。在这里，韩泰东博士在科特·哥德尔和其他著名哲学家的研究下和科学家，并进一步研究了历史人物的“认知结构”。

安晋勋博士在延世大学获得宗教伦理博士学位后不久，就首次提出了人脑的认知取向的概念。在他的教授和导师韩博士的极大影响下，他开始了对历史哲学家的认知分析的研究，努力将分析结构归类并应用于现代认知神经科学。

在他的左右脑认知过程和趋势模型的初步发展之后，我们不断努力来验证和改进该模型。在研究了10,000多个个体之后，第一个认知取向和行为指数模型诞生了。

二．理论基础

模型的理论基础

在过去的一个世纪中，人们进行了许多尝试，以改变个人的个性和才能。其中，最突出的人格理论是特质心理学、心理动力学、情境主义和互动主义。

在现代心理学中，特质理论家因其可访问性，简单性和适用性而在各行各业以及个人中广受欢迎。通过大量的案例研究和样本数据，它已证明其在识别结果的个性化和通用应用方面的有用性。

尽管识别人的才能的目的是理解和欣赏人与人之间的差异和独特性，但是特质理论家对待人格的方法却具有讽刺意味的是，大多数通过MBTI、Big5和16PF测试的受试者都处于连续状态的中间曲线，结果导致它们之间很难区别。

情境主义者指出的这种方法的更大问题是，特质理论无法解释一个人在一段时间内面对类似情况时的不一致行为。

情境主义者认为，人格特质对人类行为的实际输出以及个人感知主导行为的情况本身的影响有限（或没有影响）。话虽这么说，我们还是采用了非传统的方法来对待能力和个性。我们没有根据归纳逻辑将个人偏好和行为倾向归类为一组人格特质，而是采用了人类行为和反应的更基本的生物学基础。

结合了罗杰·斯佩里（Roger Sperry）的左右脑理论以及神经科学和认知科学的最新发现，我们研究了出现某种情况时，他或她利用大脑的哪一侧的趋势。因为我们认为常规人格模型中的个人特征（或至少是从一系列问题中得出的答案）是在有意识的水平上确定的，这意味着测试对象有意识地选择自己的倾向，而行为或反应在给定情况下同一个人的心理状态在心理动力学水平上从他或她的思想中得以体现。

这就是我们将自己的方法与其他人格测试区分开来的原因：我们不追求识别个人特质，因为在我们看来，个人特质仅是自觉思维的反映，无论它是源于先天的偏好还是博学的经验。

由于人类的大脑不仅容纳个人的思想，而且与情感以及行动的有意识和潜意识控制直接相关。因此，了解我们的大脑如何感知世界或整个世界的整个认知过程不可避免地很重要。情境和心理动力学（在我们的大脑中有意识和无意识的意思）解释了感知到的信息，并反映了行为决策。

三．分析大脑

分析人脑并了解其如何影响行为

我们独特的方法及其超过40万个测试案例的结果揭示了对行为心理学中一些有争议的问题的连贯答案。

不同的大脑类型（或倾向于“偏好”一侧的大脑使用倾向和程度）不仅可以更准确地描述一个人的才能，而且可以通过三维自反射来帮助理解一个人的才能。

这是有史以来第一个基于人类大脑的侧向化和认知过程而引入的元认知人类能力分析工具。尽管常规测试模型仅关注于个人在当前状态下的感知与判断与相应行为之间的联系，但是，其进一步预测个人行为的能力非常有限，但COBI测试工具可根据偏好趋势提供详细且高度可靠的结果来自大脑的多方面过程的个体感知，认知和元认知过程。

COBI测试模型源自裂脑理论，裂脑理论由世界著名科学家Roger Sperry首次提出。它是过去几十年来在认知神经科学领域最广泛认可和实验的理论之一，后来他因其成就被授予诺贝尔生理学奖。他因在大脑半球的功能专业化方面的发现而获得了该奖项，随后进行了数千项关于大脑侧化的研究。该理论的本质表明，大脑中的某些区域（或侧向化）直接与诸如语音、推理、情感、空间感官等不同功能相关。

除了过去几十年来在全球范围内开展的数百项关于大脑偏侧化的研究之外，我们的研究所还采取了进一步的措施来确定人脑的感知和认知过程，以及它们如何最终形成概念（意味着大脑过程如何感知）信息和行为。为了理解（或预测）人类行为并使其与认知过程正确关联，还必须考虑其他因素，例如周围环境，教育水平，个人信仰，过去的经历，内在属性和身体能力。因为人类的行为要复杂得多，其结果归因于各种内部和外部刺激，而不仅仅是大脑定向。

通过对超过50万不同性别和年龄组的个人进行广泛的案例研究和调查，该研究所历史上首次能够开发出一种人类认知行为模型，该模型可以识别出人的性格和能力。与他/她的大脑方向有关的个人。

关于MSC的产品

一．BOSI脑适应性指数

l 什么是BOSI评估？

它是专门设计用于青少年（9至14岁）的独特设计的元认知个人能力分析工具。传统的人格测验模型主要依靠对孩子自己的自画像的自觉判断，孩子们经常对自己是谁以及想要成为什么样的人感到困惑。因此，市场上针对儿童的大多数人格测验的评估结果可靠性有限。鉴于，BOSI测试工具通过从三维角度检查儿童大脑的感知，构想和元认知的主要过程，为儿童提供了高度可靠的元认知评估。

l 为什么要参加BOSI测试？

与成年人相比，BOSI测试不仅旨在揭示有意识和潜意识水平的大脑偏好和倾向，而且还回答儿童发展心理学中最基本但有争议的问题：“是一些儿童天生比别人聪明吗？”、“为什么有些孩子尽管在初期就经历了挣扎，但在学业上却取得了更大的成就？” 或相反亦然。

除了这些基本问题外，我们相信BOSI Test还可以为您的孩子提供更准确的答案：

1. 我的孩子何时以及如何学习数学？

2. 我孩子的潜在天赋是什么？

3. 为什么我的孩子的学习能力似乎下降了？

4. 为什么我的孩子很难专注于一件事？

5. 与其他父母相比，为什么我和孩子在一起的时间更困难？

6. 为什么我的孩子表现出攻击性行为？

7. 为什么我的孩子很难推理？

8. 我的孩子怎么没有（很多）朋友？

9. 我的孩子多动吗？如果是这样，那为什么呢？

10. 为什么我的孩子比其他人更健忘？

l 如何使用BOSI测试

您孩子的BOSI测试结果的使用和应用几乎是无限的。要列出一些，您可以使用它：

1. 找出孩子的天生潜能，以便您引导孩子正确的方向

2. 帮助您的孩子提高学习能力

3. 找出造成孩子压力或沮丧的因素，以维持健康的情绪稳定，并在社交和学术上更加积极主动

4. 评估您和您的孩子之间的关系，并学习更合适的方法来处理您的孩子可能遇到的问题

5. 帮助您的孩子更好地了解他/她自己，以便孩子识别并表达使他/她感到高兴或悲伤的原因

二．COBI认知取向与行为指数

l 什么是COBI评估？

这是有史以来第一个基于人脑偏侧化和认知过程的元认知个人能力分析工具。传统的人格测试模型主要依赖于对个人自画像特征的自觉判断，因此，在给定情况下预测个人更简洁行为的能力有限。鉴于COBI测试工具通过对大脑的感知，构想和元认知的多方面过程进行分析，可以对个体的偏爱趋势进行详细且高度可靠的评估。

l 为什么要参加COBI测试？

COBI测试旨在揭示有意识和潜意识层面的个人偏好和倾向的各个方面。该测试旨在确定个人与外界互动时的综合偏好。

以下是我们认为COBI 测试可以为以下问题提供更准确答案的几个问题：

1. 我该如何解决一个问题？

2. 我将如何应对特定情况？

3. 是什么让我压力最大？

4. 为什么我在某些区域失去优势？

5. 对我来说推荐的职业是什么？为什么？

6. 人们怎么会误解我？

7. 为什么我在认路时遇到困难？或认出人的脸？

8. 我擅长/特长什么？

9. 为什么我在与朋友、家人、老板、合伙人或同事的关系中遇到麻烦？

10. 哪种类型的人最适合我？

l 如何使用COBI测试

COBI测试结果的使用和应用几乎是无限的。要列出一些，您可以使用它：

1. 了解自己以及您为什么要思考或以自己的方式行事，以及与他人有何不同

2. 评估刺激我而剥夺我的事物

3. 寻找最合适的工作和最佳方法来完成任何给定的任务

4. 了解他人（您的伴侣，父母，孩子，同事）并防止冲突

5. 找出导致压力的因素并减少或消除它们

6. 意识到驱动和激励您的天生力量，并在生活中找到平衡

关于MSC的服务

一．我们的服务

对于个人和公私企业

我们研究所通过十多年的大脑发展指导和人力资源咨询实践，以一种独特的大脑定位和能力工具为基础，不断为人们提供帮助，不仅实现他们的真正潜能，而且还提高他们的大脑能力，并最终引导他们走上正确的职业和合适的位置。

公共和私营企业服务

这种强大的人类行为分析工具为涉及人类互动的任何组织或企业带来了巨大的收益和新的机遇。从个人的职业规划到特定社会群体的消费者行为，COBI测试的广泛应用几乎是无限的。

二．职业规划

追求梦想，与喜欢的人一起做自己喜欢的事

由于COBI评估的独特质量和多功能性以及对个人的全面分析，我们能够帮助从著名大学到郊区社区大学的大量大学生确定与其潜在才能和生活方式相匹配的正确职业道路。我们知道，市场上有许多众所周知且易于访问的职业评估和辅导工具。但是，使我们与众不同的品质是我们可以为每个人识别的个性化程度和全面性。毕竟，我们认为一个人的独特性不能包含在有限数量的人格特质中。

三．团队匹配

从来没有关于你拥有什么，它总是与你在一起的人有关。

对我们的分析工具的需求快速增长的新领域是针对小型企业和新兴企业主的团队匹配计划。除了职业咨询，我们在小型企业和初创企业孵化中的主要作用是帮助求职者了解他们在商业世界中的优势和劣势，更重要的是，找到合适的合作伙伴和员工，以弥补他们的劣势并增强其生存能力创业。这一点特别重要，这对于具有出色创意/产品但资源和现场经验有限的年轻初创公司候选人来说尤其重要。通过与韩国政府机构和学术机构的合作，我们得以在主要大学成功启动该计划，并在某些大学中成为永久性计划。

为了向公众以及不同国家的人们提供更容易访问的职业指导和团队匹配工具，我们于2015年开发并启动了首个移动平台应用程序，称为“ SVTN-硅谷式团队网络”。 COBI在线测试和我们独特的匹配算法，其主要目的是为用户提供COBI评估的即时结果以及人员匹配功能，以便用户可以在线和离线即时衡量与其他用户的兼容性。

为了扩大我们在海外的服务范围，我们升级了移动和Web应用程序，以满足不仅寻求一对一人员匹配，而且还寻求多达5对1多团队匹配工具的人们的需求。有了这个新的移动应用程序，用户可以方便地组成一个由最多6个成员组成的团队，并且针对相应成员衡量的每个任务的兼容性。无论团队是用于新创业公司还是短期项目基地，新手都可以使用它来为每个工作招募合适的团队成员，而现有团队可以了解团队成员的动态并找到使效率最大化的方法团队合作精神。

四．人力资源咨询

我们了解，更高的工作满意度意味着更好的工作效率。

我们的职业分析工具（COCA测试不可或缺的一部分）使我们能够将职业匹配解决方案提高到一个新水平；为组织内的每个成员找到合适的位置，使他们可以在仅承受健康压力的情况下发挥最大作用。目前，我们正在与三星集团、LG集团和中国、日本和美国的其他跨国公司等大型跨国公司以及政府机构和公共组织合作，以帮助其员工在内部找到合适的职位和任务分配。

在分析每个人的工作/任务适合性时，我们了解到，该领域的大多数同行也具有评估任务处理知识和能力以及其他重要素质（例如与他人合作的能力）的量表，责任心和目标导向等。然而，对于大多数自我管理的特质测试而言，最大的挑战是在真实反映个人素质和理想自我形象之间划清界限。相反，我们的考试设计独特，具有中性和简单性，因此结果不太容易反映出考试对象的自身利益。

五．增强大脑训练

儿童的认知结构分析和学业发展

当涉及到青少年的儿童教育和认知发展时，我们的重点绝不是如何发展儿童的大脑以在数学或文学上表现出色。那仅仅是我们计划的副产品。

相反，我们专注于解决两个最重要但有争议的问题：“为什么有些孩子似乎比其他孩子相对较快地适应和适应？”，更重要的是，“为什么在其余条件相同的情况下，有些孩子却比其他孩子在社交和学术上获得更多（或更少）的成功？”

在过去的20年中，对10万名中小学学生进行了逐一检查和分析之后，我们开发了一种真正独特且有效的方法来提高他们的学习技能。我们的教育理念和方法从来都不是输入知识。它是通过激发人们的求知欲来增强和增强其大脑的能力。目前，我们所有基于BOSI的教育中心都位于较大的首尔地区，每月在8个不同地点训练5,000多名学生。

六．在线匹配

从分析人到联系人，从搜索到服务的转变

我们数十年来对人脑认知过程的研究成果，结合现代技术，终于使我们能够将BOSI建模转换为在线模块。除了指导个人理解和提高自己，我们现在将人与人之间，人与企业之间以及企业与企业之间建立联系，并帮助他们找到最适合个人需求的匹配产品。

为了扩大我们在海外的服务范围，我们升级了移动和Web应用程序，以满足不仅寻求一对一人员匹配，而且还寻求多达5对1团队匹配工具的人们的需求。有了这个新的移动应用程序，即“ Alpha团队”，用户可以方便地组成一个由最多6个成员组成的团队，并且针对相应成员衡量的每个任务的兼容性。无论团队是用于新创业公司还是短期项目基地，新手都可以使用它来为每个工作招募合适的团队成员，而现有团队可以了解团队成员的动态并找到使效率最大化的方法团队合作精神。

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